熱點時評
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            2015國家公務員熱點時評:公積金貸款退保 值得叫好 2014-09-25

            2015國家公務員熱點時評:為街坊辦實事 讓百姓得實惠 2014-09-25

            2015國家公務員熱點時評--未成年人頻遭家暴:最安全的港灣為何 2014-09-25

            2015國家公務員熱點時評:“獻血加分”,初衷美好難逃公平追問 2014-09-25

            2015國家公務員熱點時評:考證之惑,證書一大堆,還是難找到工 2014-09-25

            2015國家公務員熱點時評:習近平主席妙語論文明 2014-09-25

            2015國家公務員熱點時評:接地氣才能更好聯系服務群眾 2014-09-25

            2015國家公務員熱點時評:創業、創新:打造中國經濟升級版 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:滬“33條”如何打造自貿區資本“高地 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:便民電話“不在狀態”根源何在? 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:從北京公交地鐵漲價看公共交通運營 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:告訴孩子,生命遠遠重于成績 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:讓“聽證”成為政府決策的得力“助手 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:社會信用體系建設的里程碑 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:無車日變堵車日需“計劃生車” 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:校長閱兵與高校去行政化 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:實現經濟增長與應對氣候變化的統一 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:京津冀環保“突圍” 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:構建踐行群眾路線長效機制 2014-09-24

            2015國家公務員熱點時評:“跑步不達標不能畢業”是一種誤讀 2014-09-19

            2015國家公務員熱點時評:傷醫者該不該被“拉黑” 2014-09-19

            2015國家公務員熱點時評:沒了假日辦 假日該咋辦 2014-09-19

            2015國家公務員熱點時評:微宣講 大作用 2014-09-19

            2015國家公務員熱點時評:沒有愛就沒有教育 2014-09-16

            2015國家公務員熱點時評:警惕“朋友圈”中的媚俗營銷 2014-09-16

            2015國家公務員熱點時評:環保一票否決不能成擺設 2014-09-16

            2015國家公務員熱點時評:檔案都造假 還能信你啥 2014-09-16

            2015國家公務員熱點時評:服務業尤其要培育誠信的價值觀 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:領會此輪簡政放權的深意 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:用制度創新防止城市建設瞎折騰 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:“輔警現象”需制度規范 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:不能放任官員子女爭奪高招扶貧名額 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:軍訓服成開襠褲需要“制度縫補” 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:拉開斑馬線護欄,讓誠信通行 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:莫讓“協警”成“邪警” 2014-09-15

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            2015國家公務員熱點時評:公務員工資水平應依據什么標準制定? 2014-11-20

            2015國家公務員熱點時評:公務員調薪之爭凸顯收入分配改革期待 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:領導干部應“慎初、慎獨、慎微” 2014-09-15

            2015國家公務員熱點時評:“公章瘦身”,改革刻下歷史印記 2014-09-15

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