2014河南省公務員面試熱點：“舉孝廉”惹爭議

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　　【熱點概述】

　　據山東廣播電視臺齊魯頻道《每日新聞》報道，曲阜市委書記李長勝在曲阜市打造“彬彬有禮道德城市”動員大會上說，要將孝道作為干部提拔使用的“紅線”，不孝者不得提拔重用!一石激起千層浪，有的市民表示贊同，認為不孝就是沒人味，更不用談做官了;而更多的人則表示，孝道應該是兩廂情愿的事，將之做了硬性規定不僅失去了原有意義，更有作秀之嫌。

　　【題目】

　　古有“舉孝廉”，今有山東曲阜將孝道作為干部提拔重用的“紅線”，對此，談談你的看法。

　　【參考答案】

　　對此，河南省公務員考試網專家建議：

　　孔子說：“仁者，親親為大!”意思就是說施行仁者、懷柔仁心，就必須要把禮敬祖宗、孝敬父母當作第一要義!領導干部作為社會道德的楷模，應該努力作繼承和踐行傳統文化的先行者。

　　孝是中國傳統文化的根基，是我們維護“個人——家庭——社會——國家”穩定發展的基礎。然而在當前社會，不少人不孝敬父母甚至有領導干部帶頭屢行不孝之道，影響極壞。做官先做人，將孝道納入干部選拔機制，是督促領offcn導干部服務人民的前提條件，又能形成示范作用，帶動市民自覺參與其中，形成人人行孝道的良好風氣，可謂一舉兩得，因此應堅決支持曲阜的做法。

　　當然，在具體標準的制定和考核操作過程中，首先要防止出現過猶不及的現象，既要公開透明，也要便于操作，要警惕政策實施過程中出現“偽孝”“偽道德”的情況;其次要研究和制定出越來越合理的干部選拔和考offcn核標準，除了孝道之外，更要注重對官員職業和專業理論的考查;最后，真正官員的執政能力和水平，不能單單依靠官員考核一關，還要加強制度的建設和完善。

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（責任編輯：李明）