十五、面試前資格審查要提供什么材料?

　　入闈面試人員要在規定的時間內參加資格審查。資格審查時須提供本人畢業證、報名表、準考證、身份證、職位要求的有關證件等，下列人員還需提供下述相應材料：

　　(一)留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

　　其他學歷情況需要認證的人員，需提供相關學歷認證材料。

　　(二)未滿5年最低服務年限的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員需提供所在單位出具的同意報考證明。

　　(三)職位要求具有相應工作經歷的，考生需提供相應的工作經歷證明(計算時間截止2015年10月9日)。

　　十六、資格審查不合格如何遞補?

　　資格審查貫穿于考錄工作全過程。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本職位未入闈人員中按筆試成績到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。遞補面試人員名單上網公布。無人可遞補時，應組織現有入闈人員面試。

　　十七、考試總成績如何計算?

　　考試總成績中，筆試成績、面試成績各占50%。

　　計算公式為：考試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+面試成績×2

　　(公式中的單科成績均為百分制)

　　十八、如何確定體檢對象?

　　面試結束后，按照考試總成績從到低分的順序(總成績相同時按面試成績從到低分的順序)，根據計劃錄用數等額確定參加體檢對象(需要體能測評的職位，根據計劃錄用數等額確定參加體能測評對象)。

　　當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢(體測)對象時應符合以下條件：

　　(一)當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

　　(二)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　十九、法院、檢察院司法警察崗職位體能測評的標準是什么?

　　法院、檢察院司法警察崗職位需進行體能測評，體能測評合格人員，方能進入體檢程序。體能測評不合格產生的職位空缺不再遞補。

　　體能測評標準按照人力資源和社會部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行。

　　二十、體檢和考察按什么規定執行?

　　一般職位體檢標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)及相關政策規定執行。法院、檢察院司法警察崗職位的體檢標準按照人力資源和社會部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)及相關政策規定執行。

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

　　二十一、如何進行公示和錄用?

　　體檢、考察結束后，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　二十二、面試以后出現職位空缺是否遞補?

　　面試后，如因考生放棄或體測、體檢、考察、公示、審批、錄用環節不合格出現職位空缺，不再遞補。

　　二十三、違紀違規考生如何處理?

　　對在公務員錄用考試過程中有違紀違規行為的考生或經機構認定為雷同試卷的考生，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、錄用審批后放棄報到等不誠信行為，將記入考生誠信檔案，并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　二十四、說明

　　本報考指南根據《江西省2015年市以下法檢系統統一考錄公務員工作實施方案》(贛組字〔2015〕91號)編寫。

　　本次招考政策以本報考指南及《江西省2015年市以下法檢系統統一考錄公務員工作實施方案》為準。

（責任編輯：李明）