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點(diǎn)擊進(jìn)入：2016年國家公務(wù)員報(bào)名入口

　　博弈，詞語解釋是局戲、圍棋、賭博。現(xiàn)代數(shù)學(xué)中有“博弈論”，亦名“對(duì)策論”、“賽局理論”，屬應(yīng)用數(shù)學(xué)的一個(gè)分支，表示在多決策主體之間行為具有相互作用時(shí)，各主體根據(jù)所掌握信息及對(duì)自身能力的認(rèn)知，做出有利于自己的決策的一種行為理論。

　　2016年國考報(bào)名工作已經(jīng)如火如荼地進(jìn)行了7天，今天進(jìn)入第8天。據(jù)中公網(wǎng)校統(tǒng)計(jì)，截至到22日9：30,2016國考報(bào)名系統(tǒng)已經(jīng)審核通過了670078人，遠(yuǎn)超去年同期的63.7萬，平均競爭比為24:1。我國公務(wù)員報(bào)考人數(shù)歷年一直居高不下，說明公務(wù)員職位是很多人向往的理想工作。如何職位選擇有效性，做出有利于自己的決策，中公網(wǎng)校專家建議：巧用“博弈論”。

　　博弈論策略之一：把握職位，與個(gè)人條件匹配

　　要做到職位和個(gè)人條件匹配，一定做到知己知彼，科學(xué)選擇合適的職位。知己當(dāng)然是要了解個(gè)人自身?xiàng)l件和優(yōu)勢(shì)所在。知彼當(dāng)然是要了解職位要求，如專業(yè)、年限、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌，工作經(jīng)驗(yàn)、部門、職位、人數(shù)、層級(jí)、級(jí)別、工作地點(diǎn)等等。

　　我們建議在了解這些要求的前提下，根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行判斷，才會(huì)有一個(gè)很明晰的圈定。如條件許可，還應(yīng)研究上一年度錄用人信息，側(cè)面了解報(bào)考者基本情況。特別要注意報(bào)考的專業(yè)一定要和自己專業(yè)完全對(duì)應(yīng)，才不會(huì)在面試審核、錄用等環(huán)節(jié)出問題。

　　博弈論策略之二：看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，該出手時(shí)才出手

　　所報(bào)考職位如果考生較少，而且強(qiáng)者少，可增加贏的機(jī)會(huì)，考生一定要科學(xué)選擇合適的時(shí)機(jī)，不匆忙報(bào)考。

　　中公網(wǎng)校專家建議考生要密切關(guān)注自己擬選的職位每天的報(bào)考人數(shù)，研究別的考生報(bào)考心理。通過對(duì)近年報(bào)名人數(shù)最多的十大職位的分析可以知道，考生最熱衷的報(bào)考職位招考條件限制較低，在專業(yè)、學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)上較為寬松，寬泛的招考條件成為眾多考生報(bào)考的首要選擇。這種過分追求條件寬泛而選取競爭比例過高的職位，勝出難度大。考生必須先進(jìn)入到系統(tǒng)查看自己想報(bào)考的職位目前有多少人報(bào)考，做一個(gè)衡量，來科學(xué)選擇職位。

　　建議最后3天左右報(bào)名較恰當(dāng)，屬于報(bào)名期，考生既可以參考前幾天的報(bào)名情況，又為之后的審核及改報(bào)留下了充分的時(shí)間。這時(shí)數(shù)字統(tǒng)計(jì)更能看出規(guī)律，但也不宜太遲，要留夠?qū)徍恕⒔毁M(fèi)、網(wǎng)絡(luò)太擠時(shí)間，報(bào)名順利進(jìn)行。

　　博弈論策略之三：跳出“預(yù)先失敗”困境，不“跟風(fēng)”，不盲從

　　回顧近兩年競爭較為激烈的一些職位，我們不難發(fā)現(xiàn)其具備的共同特點(diǎn)，即：限制少、門檻低。這些職位的弊端自然是競爭激烈，猶如千軍萬馬爭過獨(dú)木橋。選擇職位時(shí)，不要只看熱度，也不能僅根據(jù)自己或周圍親屬、朋友的理解來報(bào)考，將公務(wù)員未來的發(fā)展跟當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，挑出自己并不了解的那些重大機(jī)關(guān)、熱門崗位，這種盲從的職位選擇不僅增加了的難度，也增加未考先敗的可能。

　　中公專家建議考生針對(duì)自己首輪篩選出的數(shù)個(gè)職位，隨時(shí)瀏覽報(bào)名信息，通過前幾天的觀察確定職位的熱門度，再自己進(jìn)行報(bào)考，這樣可以避開特別熱門的職位，減少競爭壓力。

　　博弈論策略之四：勇于挑戰(zhàn)，問津無人報(bào)考職位

　　報(bào)考公務(wù)員，報(bào)名第一步至關(guān)重要，選擇一個(gè)合適的職位是核心要?jiǎng)?wù)。考生在這個(gè)階段選職位走穩(wěn)妥路線，可以考慮那些無人問津的職位，減少競爭對(duì)手，增加概率。到報(bào)名中后期，各系統(tǒng)均有部分職位尚未實(shí)現(xiàn)零的，考生可以大膽嘗試這些無人報(bào)考職位，挑戰(zhàn)自己。當(dāng)然，公務(wù)員考試越來越注重能力導(dǎo)向，即使能夠僥幸進(jìn)入面試，也需要考生以自身實(shí)力來獲得。因此，考生要注意無人報(bào)考職位的能力要求，有效報(bào)名。

　　“考得好不如報(bào)得好”，這句話來源于經(jīng)驗(yàn)，有一定道理。報(bào)得好意味著要掌握?qǐng)?bào)名技巧，利用自身資質(zhì)、資格、專業(yè)、學(xué)歷、證書等選擇合適的報(bào)考職位，合理避開過大的競爭，為自身的奠定良好基礎(chǔ)，中公網(wǎng)校專家衷心希望考生合理運(yùn)用“博弈論”，理性選擇國考職位，贏在起跑線!

（責(zé)任編輯：李明）