報(bào)名填表時(shí)，請務(wù)必對照證明材料填寫相關(guān)信息。如專業(yè)信息填寫時(shí)(除以下情形外)，必須與畢業(yè)證書一模一樣：

1、畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向說明的考生，必須提交網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)人工審核單位。

2、若所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，或者僅有1個(gè)“學(xué)”字的差別的，可視為同一專業(yè)，這些專業(yè)之間變換了連接詞的，如“及”換成“與”，或者最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，可以被資格復(fù)審所認(rèn)可，不會(huì)受到填報(bào)虛假信息的處罰;(需要注意的是，連接詞的互換視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)，比如“計(jì)算機(jī)與信息管理”、“計(jì)算機(jī)信息管理”不能視為同一專業(yè))。

3、若所學(xué)專業(yè)在專業(yè)指導(dǎo)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以任意一種從屬報(bào)名, 提交報(bào)考申請時(shí)請按崗位要求相符的從屬點(diǎn)選所學(xué)專業(yè)。

4、如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未在指導(dǎo)目錄中時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)在“所學(xué)專業(yè)”欄選擇“未納入目錄的專業(yè)”，并在隨后“未納入目錄專業(yè)的詳細(xì)情況”欄填寫自己所學(xué)的專業(yè)，提交網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)進(jìn)行人工審核。未納入目錄的專業(yè)是否符合報(bào)考條件，由文山州事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并公告。

(十三)關(guān)于工作年限的政策是什么?

1.工作年限的界定

根據(jù)法律，年滿18歲的中國公民具有完全民事行為能力，故工作年限指的是18歲及以后參加工作的年限。

工作年限是指：具有在各級黨政機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位視同為黨政機(jī)關(guān))，國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)組織等工作的年限。

工作年限指在中國各單位工作的年限，在境外無論從事何種工作，均不算為工作年限。

普通招生計(jì)劃的大中專畢業(yè)生在校期間參與的社會(huì)工作，屬于社會(huì)實(shí)踐，不視為工作年限(在職攻讀成人教育學(xué)歷的人員不受此條件限制，其在職期間的讀書經(jīng)歷不影響其基層工作年限的時(shí)間計(jì)算)。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)建立的單位)參加見習(xí)或到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，視為工作年限。

服務(wù)期滿考核合格的服務(wù)基層“四個(gè)項(xiàng)目”(選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃)人員，其服務(wù)經(jīng)歷可視為工作年限。

2.工作年限的證明材料和起算時(shí)間

在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，憑注明工作起止時(shí)間的相關(guān)證明(勞動(dòng)合同、辭職證明、解除勞動(dòng)合同的文書、同意報(bào)考證明等)證明其工作年限。公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員還需提供公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記證明。

服務(wù)基層“四個(gè)項(xiàng)目”人員，憑服務(wù)地主管部門開具的注明服務(wù)起止時(shí)間的證明材料證明其工作年限。

參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方就業(yè)項(xiàng)目人員，憑服務(wù)地主管部門開具的證明材料證明其工作年限，其工作年限自報(bào)到當(dāng)月起算。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為相關(guān)部門批準(zhǔn)建立的單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，憑單位出具的證明材料證明其工作年限，其工作年限自報(bào)到當(dāng)月起算。

到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，憑勞動(dòng)合同和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況證明其工作年限，其工作年限以繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的起始月份起算(對于普通高校畢業(yè)生而言，該勞動(dòng)合同和繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的起始月份應(yīng)晚于畢業(yè)時(shí)間，在讀期間內(nèi)的工作即使簽定過勞動(dòng)合同，也只屬于社會(huì)實(shí)踐，不計(jì)為工作年限時(shí)間)。注：本處所稱的“勞動(dòng)合同”指的是符合中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同，合法勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主要條款有：1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。只要具備上述9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即可視為合法勞動(dòng)合同，不必經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)證，不必按照勞動(dòng)部門的合同樣本格式設(shè)計(jì)(即：具備以上9項(xiàng)條款的勞動(dòng)合同，即使是手寫的，也予認(rèn)可。以上9項(xiàng)條款有時(shí)是在合同或者其他證明材料里分開表述，如保險(xiǎn)有單獨(dú)的保險(xiǎn)單，也予以認(rèn)可)。雖不完全具備上述9項(xiàng)條款但經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)證的勞動(dòng)合同，視為合法勞動(dòng)合同。

參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生，自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，憑營業(yè)執(zhí)照及其自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限證明工作年限。

曾在黨政機(jī)關(guān)工作現(xiàn)已不具有公務(wù)員身份，且符合報(bào)名條件的人員，憑公務(wù)員登記表及辭職相關(guān)材料證明其工作年限。

3.工作年限時(shí)間的計(jì)算

事業(yè)單位招聘崗位中有工作年限要求的崗位，以繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限證明工作年限。

工作時(shí)間的計(jì)算精確到月，自工作起始月起算，截至工作結(jié)束月，每滿12個(gè)月累加1年(起止月均可按一個(gè)整月計(jì)算)。多段工作經(jīng)歷的時(shí)間可以累加計(jì)算為工作年限。

若崗位對工作年限有要求，則截止2017年5月，報(bào)考人員的工作經(jīng)歷(含2017年5月的經(jīng)歷)必須滿足擬報(bào)崗位的年限要求。

(十四)生源地或戶籍的要求如何界定?

生源地是指學(xué)生來源所在地。報(bào)考人員根據(jù)生源地或戶籍的所屬地判定是否滿足此項(xiàng)限制。生源地和戶籍只需滿足其中一個(gè)條件即可。

州屬及省駐文單位職工子女不受各縣(市)的戶籍限制;大學(xué)專科限文山生源或文山戶籍;中專高中學(xué)歷限各縣(市)生源或戶籍。部分崗位對戶籍有特殊要求的，以崗位規(guī)定的戶籍條件為準(zhǔn)。

生源地或戶籍條件限制文山州或文山州內(nèi)各縣(市)的，僅限2017年5月19日之前具有文山州戶籍或文山州生源的畢業(yè)生報(bào)考，戶籍時(shí)間從落戶之日起算。在文山州大中專院校就讀且戶籍已轉(zhuǎn)入的2017年普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，可視為文山州戶籍。

(十五)在職在編人員、定向或委培生能否報(bào)考?

1.我州各級財(cái)政供養(yǎng)單位的在職在編人員不能報(bào)考;5月19日前已與單位解除聘用關(guān)系的人員可以報(bào)考，資格復(fù)審時(shí)必須提供與單位在5月19日前解除聘用關(guān)系的合同，否則不能進(jìn)入下一招聘程序。

2.自收自支事業(yè)單位(含企業(yè)化管理事業(yè)單位)、企業(yè)人員可以報(bào)考，但在面試、資格復(fù)審時(shí)必須提供本人所在單位同意報(bào)考的證明，不能提供證明的，其與單位發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負(fù)責(zé)。

（責(zé)任編輯：李明）