2025廣西西平鄉人民政府招聘村級財務會計委托代理服務中心會計人員2人公告

根據《西林縣機關事業單位編外聘用人員管理辦法(試行)的通知》(西政辦發〔2024〕4號)文件精神，因工作需要，西平鄉人民政府擬向社會公開招聘2名編外聘用人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。

二、招聘職位、崗位性質

(一)招聘職位：村級財務會計委托代理服務中心會計人員2名(詳見崗位計劃表)。

(二)崗位性質：編外聘用人員。

三、招聘條件

1.報考人員應具備以下條件：

(1)遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守職業道德，具有良好的品行。

(2)身體健康，具有崗位要求的身體條件。

(3)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

(4)責任心強，服從安排，吃苦耐勞，有奉獻精神。

(5)具有大專及以上學歷，年齡18周歲以上、35周歲及以下(即1989年4月25日至2007年4月25日期間出生)。

(6)具有《西平鄉人民政府2025年度公開招聘村級財務會計委托代理服務中心會計人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)中崗位要求的條件。

2.有下列情形之一的不得報名和取消聘用資格：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，或曾因違紀違規被辭退、解聘的人員;

(2)在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

(3)機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

(5)道德敗壞、有偷竊、賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的;受過刑事處罰的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動的人員。

(6)法律法規政策規定不得報考和聘用為機關事業單位工作人員的其他情形，例如《事業單位人事管理回避規定》《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)等。

3.其他條件

(1)具有財務工作經驗，熟悉電腦辦公操作，且在原崗位表現良好的優先聘用;

(2)縣內脫貧戶、監測戶子女優先聘用。

四、招聘方法和程序

按照公布招聘公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用程序進行。

(一)報名

采用現場報名方式。報名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、簡歷、學歷學位證書等有效證件及材料原件和復印件到場報名。

報名時間：2025年4月25日—4月30日(工作日8: 00-12:00，15:00-18:00);

報名地點：西平鄉人民政府黨政辦公室;

聯系電話：0776-8702213。

(二)資格審查

由西平鄉人民政府黨建辦公室負責按招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。

(三)面試

報名時間截止后，通過資格審查考生進入面試階段，面試時間、地點和方式另行通知。

(四)考察

1.按照德才兼備的標準，按照面試成績從高到低1:1進行考察，面試情況綜合考察情況作為進入體檢聘用的依據。

2.根據崗位需求和適應性，著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、崗位匹配度等情況。

3.考察中發現不符合聘用條件的，取消報考資格。按面試成績從高到低依次遞補。

(五)體檢

根據報考人員的面試成績，從到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫療機構進行體檢，體檢項目和標準按照的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)的通知》(桂人社規〔2024〕3號)的有關規定執行，有國家制定行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。考生對體檢結果有異議的可要求復檢，由招聘單位聯系到上級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結果的，可按總成績從到低分依次遞補。

(六)遞補

若崗位出現空缺，從進入面試人員綜合排名高到低依次遞補。

(七)公示聘用

嚴格按照招聘有關規定執行，將擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關手續。

五、待遇與管理

(一)本次招聘的工作人員，不納入正式編制內管理;

(二)本次聘用期限為1年，聘用人員實行試用期制，試用期1個月，試用期滿經考核合格正式聘用，辦理聘用相關手續。如有違法違紀行為，或經考核不合格者，終止勞動合同，取消聘用資格，期限滿一年不再續簽合同;

(三)聘用期間管理考核、服務待遇按照《西林縣機關事業單位編外聘用人員管理辦法(試行)的通知》(西政辦發〔2024〕4號)執行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的按照國家勞動合同法相關政策執行;

(四)被聘用人員差旅補助標準參照機關事業單位人員執行;

(五)休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產假、婚假和探親假參照國家有關規定執行。

六、其他說明

(一)嚴格執行回避和制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。