2025四川巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司子公司招聘7人公告

根據(jù)《巴中市恩陽區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)巴中市恩陽區(qū)屬國有企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法的通知》《巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司招聘錄用管理辦法(修訂版)》等相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司子公司擬面向社會(huì)公開招聘工作人員7名。現(xiàn)將公告如下。

一、招聘范圍及對(duì)象

符合應(yīng)聘條件和崗位要求的社會(huì)各類人員。

二、報(bào)考資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值理念;

2.符合應(yīng)聘崗位任職條件要求，具有國家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷;

3.具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力;

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾受過各類刑事處罰的;

2. 曾被開除公職的;

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、影響期未滿的;

5. 用人單位及其主管部門不同意報(bào)考的;

6. 有其他違反國家法律法規(guī)行為的。

三、招聘崗位

詳見巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司子公司2025年公開招聘7名工作人員的崗位信息表(附件1)。

四、招聘渠道

委托巴中錦匯人力資源服務(wù)有限公司具體承辦。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

于2025年7月16日在恩陽區(qū)人民政府官網(wǎng)、巴中錦匯人力官網(wǎng)、區(qū)城投門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年7月24日18:30截止。

2.報(bào)名方式：本次招聘公告在恩陽區(qū)人民政府官網(wǎng)、巴中錦匯人力官網(wǎng)、區(qū)城投門戶網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者可通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者將報(bào)名資料掃描成電子文檔(報(bào)名表提供Word文檔)打包成壓縮文件發(fā)送至指定郵箱jh@bzjhhr.com。標(biāo)題統(tǒng)一格式：姓名+職位名稱。報(bào)名提交的電子文檔須清晰可辨。未按規(guī)定格式報(bào)名、報(bào)名資料不齊全、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名均作資格不合格處理，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

3.報(bào)名資料：

(1)《應(yīng)聘人員登記表》(附件2)、《個(gè)人承諾書》(附件3)，《個(gè)人承諾書》需打印簽字后生成掃描件;

(2)本人身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明(任職文件或勞動(dòng)合同或工作證明均可)等相關(guān)材料掃描件;

(3)近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片。

注：1.文件掃描件格式均為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

2.證件照格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

3.報(bào)名咨詢電話：0827-3660777

(三)資格審查

按照招聘條件和職位資格要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷(或?qū)W位)、任職證明、與崗位的匹配度等材料進(jìn)行資格審查，初步資格審查滿分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。崗位通過資格初審的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃將于考試前在巴中錦匯人力官網(wǎng)公布。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位招聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消聘任資格。

(四)考核

根據(jù)職位需求，考核包括筆試、面試2個(gè)環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占比50%，面試成績(jī)占比50%計(jì)算。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。

(2)筆試內(nèi)容由招聘單位確定，滿分為100分。

(3)筆試成績(jī)=卷面成績(jī)

2.面試

面試重點(diǎn)考察報(bào)名應(yīng)聘人員的理論基礎(chǔ)、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平等綜合素質(zhì)能力。

(1)面試資格確認(rèn)：進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格確認(rèn)。

參加面試資格確認(rèn)人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

(2)每個(gè)招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例，確定參加面試人員。最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，因考生棄權(quán)參加面試等原因達(dá)不到3:1的，可適當(dāng)放寬至2:1，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位取消此崗位招聘計(jì)劃。面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分為100分。

(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察應(yīng)試者的邏輯思維、語言表達(dá)、綜合分析與擬聘崗位匹配度。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。

(5)筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(五)考察及體檢

1.根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果，按照綜合測(cè)試得分從高到低且成績(jī)達(dá)到70分及以上的人員按照崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例確定考察人員。

2.由恩陽區(qū)國資局、巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司、三方人力資源公司組建考察組。對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察(含背景、信用調(diào)查)，查閱個(gè)人檔案及相關(guān)信息等。考察方式根據(jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

3.由招聘單位統(tǒng)一組織考察合格人員體檢，體檢在二級(jí)甲等及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

(六)確定擬聘人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，經(jīng)研究確定擬聘人選。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消招聘。

(七)聘前公示

在巴中錦匯人力官網(wǎng)、區(qū)城投門戶網(wǎng)站對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)辦理聘任

經(jīng)資格審查、考試、考察、體檢并公示合格者，按照公司聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘期3年，聘任人員試用3個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

六、有關(guān)問題的說明

(一)關(guān)于遞補(bǔ)的說明。招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

(二)本次招聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通。

(三)本方案未盡事宜由巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：崗位信息表.pdf