2025貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護有限公司人才引進7人公告

一、企業(yè)簡介

貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護有限公司(以下簡稱貴州建養(yǎng))，注冊資本金1.5235億元，2018年9月11日正式掛牌成立，由省國資委統(tǒng)一監(jiān)管。貴州建養(yǎng)總部及所屬11家子(分)公司分布在貴州9個地州(市)，具有公路工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級資質(zhì)，路基路面、橋梁、隧道養(yǎng)護甲級資質(zhì)和交安設(shè)施養(yǎng)護資質(zhì)，以及建筑工程施工總承包貳級資質(zhì)及試驗檢測、工程設(shè)計、勘察、測量等資質(zhì)。

貴州建養(yǎng)始終秉持“建養(yǎng)并重、以養(yǎng)為本”戰(zhàn)略定位，踐行“匠心建養(yǎng)、以道致遠”企業(yè)文化理念，著力打造“黔式養(yǎng)護品牌”，構(gòu)建集公路投資、建設(shè)、養(yǎng)護、試驗檢測等主營業(yè)務(wù)及房建、水利等業(yè)務(wù)為一體，業(yè)務(wù)布局覆蓋全省各地州(市)，并向鄰省延伸的經(jīng)營格局，目前成長為貴州省的養(yǎng)護企業(yè)。

二、人才引進原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt的原則。

(三)堅持人崗相適、人事相宜的原則。

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、人才引進需求

貴州建養(yǎng)人才引進詳見《貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護有限公司所屬公司2025年人才引進崗位一覽表》(附件1)。

四、人才引進相關(guān)要求

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持高度一致。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊合作意識，服從公司工作安排。

5.具備履行崗位職責(zé)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

6.其他規(guī)定的情形。

(二)有以下情況的人員不予招錄聘用：

1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭職的;

3.受到黨紀、政務(wù)處分尚在處或影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

5.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;

6.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄聘用的其它情形。

五、薪酬待遇和管理

(一)與所在公司簽訂勞動合同。

(二)按照所屬公司薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定為其繳納社會保險，享受住房公積金、企業(yè)年金及工會福利待遇。

六、人才引進程序

(一)發(fā)布公告

主要在貴州建養(yǎng)官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布人才引進公告。

(二)報名時間和方式

報名自發(fā)布公告之日起，截止報名日期為2025年7月24日09:00時，逾期不再接收。應(yīng)聘人員將《誠信承諾書》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格及獲獎證書等掃描件及《貴州省公路建設(shè)養(yǎng)護有限公司2025年人才引進報名表》(附件3)以電子郵件發(fā)送至貴州建養(yǎng)人才引進專員郵箱：727855757@qq.com。郵件標題請注明：姓名+畢業(yè)院校+原就職單位+應(yīng)聘崗位。

咨詢電話：龍老師 17785881017(接聽時間：工作日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00)。

(三)資格審核

按照公布的崗位要求和基本條件進行資格審核，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘人員補充相關(guān)證明材料。資格審核貫穿人才引進及勞動用工全過程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協(xié)議，由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)法律責(zé)任。

(四)面試

貴州建養(yǎng)根據(jù)資格審核情況，針對符合條件應(yīng)聘人員擇期組織現(xiàn)場面試(面試時間及地點以電話、短信方式通知)，重點了解政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實績、解決問題的能力和團隊匹配度等，滿分為100分，面試成績擇優(yōu)錄取，在貴州建養(yǎng)微信公眾號上公布面試結(jié)果。

(五)確定擬引進人選

貴州建養(yǎng)人力資源部根據(jù)面試結(jié)果提出擬錄用建議人選，提交貴州建養(yǎng)黨委會議研究，確定擬引進人才名單。

(六)公示和體檢

貴州建養(yǎng)對擬引進人才名單在貴州建養(yǎng)官網(wǎng)、微信公眾號上進行公示，公示期為5個工作日，公示結(jié)束無異議后確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不進行遞補;體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的或體檢不合格的取消錄用資格;體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照《貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標準》執(zhí)行，若按規(guī)定需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)論為準。

(七)背景調(diào)查

進一步核實應(yīng)聘人員簡歷真實性、有無不良記錄、失信被執(zhí)行人員、是否有違法犯罪記錄等事項。

(八)錄用

通過上述環(huán)節(jié)的人員確定為引進人才，根據(jù)崗位安排，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到所在公司報到，拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

七、其他

(一)應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，應(yīng)聘人員如實申報近親屬在貴州建養(yǎng)工作的情況，確保招聘工作公正、公平。出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

(二)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，公司視情節(jié)輕重可重新組織面談或取消其錄用資格：

1.偽造、涂改證件、證明，或以不正當(dāng)手段獲得報名資格條件的;

2.在面談、背景調(diào)查或體檢等過程中作弊的;

3.可能影響公司對應(yīng)聘者進行公平、公正判斷的其他情形。

(三)公司有關(guān)部門及相關(guān)工作人員有下列情形之一的，公司對相關(guān)人員視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分：

1.指使、縱容他人作弊，或參與作弊的;