事業單位結構化小組面試點評環節避免這些致命錯誤
技巧1:夸人要真誠
在點評環節，很多考生只會說空話、好話、場面話。
比如：“剛剛1號考生在作答的過程中，語言很流暢，內容很全面，也很有針對性，但是……”
這樣的點評很明顯不走心，也是在給自己挖坑，都已經承認對方內容很全面很有針對性了，那接下來自己提出的質疑不是跟剛剛的評價前后矛盾嗎?
所以建議考生夸人要真誠一些，夸出來具體的細節。
比如：“剛剛1號考生在作答的時候開篇引用了習總書記講話，能看出來您平時是很注重政治素養積累的，在這一點上我應該向您學習，但是……”
這樣的贊美會讓考官感覺你是一個善于傾聽的人，確實聽到了對方的亮點，也更容易讓你獲得對手和考官的認可。這樣的事情說三遍：夸細節!夸細節!夸細節!
技巧2：質疑時補充
在提出質疑的時候，裸考生抓不住重點，只輕描淡寫一句問題，就直接點評結束，讓考官和被點評的考生不明就里。
比如：“剛剛1號考生在作答的時候并沒有提對策。”
這種質疑在考官聽起來會很別扭，什么叫對策?這個詞培訓痕跡也太明顯了吧。質疑的時候轉換一下語言，同時補充對手的答案，這樣能達到錦上添花的目的，也能給考官留下解決問題務實的印象
比如：“剛剛1號考生在談到人工智能這個話題的時候，同時想到了好處和問題，在這一點上我很認同，但是問題既然已經出現了，如果擺在那里不解決，我覺得是不完整的，所以未來我覺得應該提出一些解決問題的建議，比如國家方面可以加強政策規范，企業也應該遵守法律和道德紅線……”
強化補充答案思維，在質疑時讓考官和對手同時能聽懂，這是表達能力的一種體現，也更容易獲得認可和加分。
技巧3：控制時間
從去年開始，點評和回應時間從兩分鐘壓縮到了一分鐘，很多考生在練習的時候，過于夸夸其談，自以為抓住了對方諸多小辮子，滔滔不絕，導致超時，最后被扣分，結果會非常遺憾。
所以考生平時練習時要有時間意識，練習一分鐘點評，點評時不用追求面面俱到，也不用三道題全都點評，抓住主要問題，點評一到兩個問題即可。
禮儀補充：答題時眼睛看考官，點評、聽對方點評自己、自己點評別人、自己回應別人時，都應稍側過身子，面帶微笑，適當點頭示意，表示對對方的尊重。
以上是中公教育對點評環節常見問題和應對策略的總結，希望大家取得面試好成績!
（責任編輯：李明）
- 2025四川資陽市安岳縣走進高校引進高層次和急需緊缺專業人才51人公告
- 2025年下半年江蘇泰州市泰興市事業單位招聘體檢結果公示（一）
- 2025河北石家莊市趙縣文化廣電體育和旅游局招聘勞動聘用人員2人公告
- 2025云南楚雄大姚縣融媒體中心招聘編外聘用制人員2人公告
- 2025廣東云浮市招聘市級機關事業單位緊缺人才11人公告（華南農業大學專場）
- 2025云南省市場監督管理局所屬事業單位招聘擬聘用人員公示（延期）
- 2025福建博物院招聘高層次人才2人公告
- 2025年雙鴨山“黑龍江人才周”校園引才活動寶清縣事業單位公開招聘工作人員筆試政策性加分現場審核通知
- 2025北京交通發展研究院招聘擬聘工作人員公示
- 2025體育總局拳跆中心秋季招聘面試公告
電子營業執照