華電抽蓄工程管理(成都)有限公司(以下簡(jiǎn)稱華電抽蓄)成立于2025年6月，是華電直屬的抽蓄工程建設(shè)管理專業(yè)公司，是華電抽蓄工程建設(shè)的管理平臺(tái)和技術(shù)支撐平臺(tái)。華電抽蓄主要承擔(dān)抽蓄工程代建、代管、技術(shù)咨詢等業(yè)務(wù)，致力于為客戶提供從項(xiàng)目前期策劃到竣工投產(chǎn)全周期專業(yè)化的工程管理服務(wù)，同時(shí)為華電水電(抽蓄)工程建設(shè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和重大專題研究提供支撐。

根據(jù)工作需要，華電抽蓄面向公司系統(tǒng)內(nèi)、外公開招聘項(xiàng)目管理中心20人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

(二)綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗相適的原則。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格篩選、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

二、基本條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

(二)具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

(四)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)組織能力，擁有良好的綜合歸納、溝通聯(lián)絡(luò)和語言文字能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)踏實(shí)。

(五)不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。

三、招聘崗位及資格條件

詳見附件1(附表1：招聘崗位及專業(yè)資格條件)。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄華電招聘平臺(tái)報(bào)名。

(1)系統(tǒng)內(nèi)人員報(bào)名網(wǎng)址：

https://rcsc-zhaopin.chd.com.cn/mng/#/mng/zpnotice/card_view?class_item_pk=10?ice_pk=48818806

(2)系統(tǒng)外人員報(bào)名網(wǎng)址：

https://rcsc-zhaopin.chd.com.cn/mng/#/mng/zpnotice/card_view?class_item_pk=0?ice_pk=48820431

2.按照要求填寫并提供有關(guān)信息。包括：

(1)報(bào)名表(附件2：應(yīng)聘報(bào)名表)(word可編輯版、PDF版)

(2)身份證(正反面)

(3)學(xué)歷學(xué)位證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)(PDF版)

(4)專業(yè)技術(shù)資格證書(PDF版)

(5)重要榮譽(yù)證書(PDF版)

以上報(bào)名材料以“姓名+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱+材料名稱”格式命名，壓縮打包后以“姓名.應(yīng)聘部門及崗位”格式命名，以電子郵件發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。報(bào)名截止時(shí)間為2025年11月27日。

(二)資格審查

根據(jù)招聘崗位報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。

(三)綜合測(cè)試

通過資格審查人員將統(tǒng)一安排筆試和面試等測(cè)試，參加筆試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人應(yīng)聘報(bào)名材料原件。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)組織考察

按筆試成績(jī)占比30%、面試成績(jī)占比70%的方式計(jì)算總成績(jī)，對(duì)排名第一的人選進(jìn)行考察，考察擬聘用人員在原單位工作情況，與本人及所在單位核實(shí)應(yīng)聘者崗位信息、工作表現(xiàn)、身體情況等，如與本人所述情況及提供材料不符，或有隱瞞、誤報(bào)等欺瞞行為的，停止考察、不予錄用。

(五)公示

擬聘人選確定后，在其所在單位進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

(六)上報(bào)審批

上報(bào)公司履行審批程序。

(七)體檢

擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢;應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

(八)聘用

公司批復(fù)后，通知聘用人員報(bào)到。試用期6個(gè)月，試用期薪酬福利待遇按相關(guān)制度規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位提出考核意見，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期間不勝任的，經(jīng)公司研判后，原則上系統(tǒng)內(nèi)擬聘人員退回原單位，系統(tǒng)外擬聘人員解除勞動(dòng)合同。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

2.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，其他報(bào)名方式不予接受，面試前不接待來訪。

3.根據(jù)報(bào)名情況確定參加筆試和面試人員。若某崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)少于3人，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整或取消該崗位公開招聘。

4.公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題。

5.應(yīng)聘者經(jīng)考核合格后執(zhí)行華電抽蓄相應(yīng)薪酬福利待遇。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：田老師

聯(lián)系電話：15884068800

招聘郵箱：tiansiyu@chd.com.cn

附表1：招聘崗位及專業(yè)資格條件

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表

原標(biāo)題:華電直屬抽蓄工程管理公司公開招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/IlZzWZM4iZL6n5fQbDFJRA

（責(zé)任編輯：李明）