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            2015年貴州省興仁縣事業(yè)單位招聘公告【262人】

            (四)因違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰或在校期間有違法違紀(jì)行為,處分未解除的。

            (五)曾被開(kāi)除公職的人員。

            (六)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

            (七)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

            (八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

            (九)隱瞞不能報(bào)考信息的。

            (十)考試中弄虛作假、徇私舞弊的。

            (十一)違反計(jì)劃生育政策的。

            (十二)應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年8月31日前未取得畢業(yè)證的。

            (十三)不符合招聘職位所需資格條件的。

            (十四)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用其他情形的。

            考察政審合格人員達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)或自動(dòng)放棄考察政審資格的,從到低分依次遞補(bǔ)考察政審對(duì)象。

            九、體檢

            經(jīng)考察政審合格的人員確定為體檢對(duì)象。

            (一)體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

            (二)體檢由興仁縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理,體檢時(shí)間另行通知。

            (三)體檢不合格者若有異議的,體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求,由興仁縣招聘辦公室組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,不再遞補(bǔ)體檢人員。

            十、聘用審批及待遇

            (一) 經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員,確定為擬聘用人員,并進(jìn)行為期7天的公示。公示無(wú)異義的,報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批、備案,由縣人力資源和社會(huì)局行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

            (二) 凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,實(shí)行聘用制管理。

            (三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。

            (四)新聘用人員試用期一年,試用期不合格的,取消聘用資格;試用期滿考核合格的,正式聘用,最低服務(wù)年限三年(含試用期),期間不予調(diào)動(dòng)或調(diào)整聘用崗位。

            (五)經(jīng)招聘的人員,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

            十一、工作要求及告知事項(xiàng)

            (一)紀(jì)律監(jiān)督

            1、招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

            2、報(bào)名、考試工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

            3、從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

            4、工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

            5、對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者,無(wú)論進(jìn)入招聘哪項(xiàng)環(huán)節(jié)或程序,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),將立即取消其報(bào)考、聘用資格。

            6、對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消考試、考察和體檢資格,不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

            (責(zé)任編輯:李明)

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