2015年上半年重慶市萬盛經開區人力資源和社會局事業單位考核招聘公告【8人】

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢由區人力社保局具體組織實施。體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考核總成績從到低分確定，若考試考核總成績出現并列時，加試面試，成績高者進入體檢。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。

體檢在在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

具體時間及地點另行通知。

(二)考察

體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

七、公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局(http://www.wshrss.gov.cn/chann els/77.html) 查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會局網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅追究當事人的責任。

本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會局負責解釋。

考核招聘政策咨詢電話：48271663

原標題：重慶市萬盛經開區人力資源和社會局2015年上半年考核招聘事業單位工作人員簡章

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2014年下半年重慶市萬盛經開區考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.doc

（責任編輯：李明）