2015年云南省嵩明縣水務局所屬事業(yè)單位招聘公告【招4人】

(二)面試

1.根據報考崗位筆試成績從到低分的順序，按計劃招聘人數1：2的比例確定各崗位參加面試的人員。如因特殊情況出現等額進入面試的，可正常進行面試，但應聘人員面試成績須達到75分(含75分)方可進入體檢、考核。

2.面試采用結構化面試的方式進行，面試內容為招聘崗位所必需的綜合知識，不指定復習教材，根據專業(yè)和崗位特點確定。

3.面試時間、地點待筆試結束后另行通知。

(三)參加考試時注意事項

考生參加考試須攜帶身份證、準考證原件按時參加考試，證件不全者不得進入考場。

六、考試成績的計算方法、合格分數線、考核人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%，考試成績將在中國嵩明網公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(二)面試成績?yōu)?00分，占考試總成績的50%，面試成績現場公布，面試成績合格分數線為70分。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數線為60分。考試綜合成績將在中國嵩明網公示5個工作日。

(四)經公示無異議的，依據考試綜合成績，在合格分數線上從到低分按崗位擬招聘人數1 ：1的比例確定參加體檢和考核人選。若出現考試綜合成績并列的，筆試成績高的考生進入體檢、考核;如再出現筆試、面試成績均相同，則通知兩位考生進行再次面試，以第二次面試成績高的考生進行體檢、考核。

七、體檢、考核

(一)體檢及考核由縣紀委、監(jiān)察局，縣人力資源和社會局及嵩明縣水務局共同組織實施，先進行體檢，再進行考核。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年3月修訂) 及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生個人承擔。考核由嵩明縣水務局組織實施，考核內容主要包括應聘人員的政治表現、道德品質、工作實績和學習情況等，采取政審、調檔查閱及談話等方式進行。

(二)在考核或體檢中不合格的人員，由嵩明縣水務局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線上的應聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據體檢、考核情況確定擬聘人員，在中國嵩明網公示7個工作日。

(二)公示無異議的，或有異議但查無實據的，按照有關規(guī)定與受聘人員辦理聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，與受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

(三)聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到體檢、考核條件的應聘人員從到低分依次進行遞補:

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日，聯系不上擬聘人員本人的。

(二)根據省物價局和財政廳《關于重新核定事業(yè)單位應聘人員資格考試收費標準及有關事項的通知》(云價收費〔2011〕15號)及《云南省收費許可證》(滇發(fā)改費昆嵩證字〔2013〕第014001號)規(guī)定，參加事業(yè)單位應聘人員資格考試的考生，收取事業(yè)單位應聘人員資格考試費：

①筆試考試費50元/人。

②面試考試費50元/人(進入面試階段的考生交納)。

(三)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

十一、本招聘簡章由嵩明縣水務局2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，在滇中產業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))黨群工作局網站(http://滇中產業(yè)新區(qū)黨群工作局.政務.cn/)和中國嵩明網同時發(fā)布。

十二、監(jiān)督電話：

嵩明縣第四紀工委： 0871-67924684

嵩明縣人力資源和社會局：0871-67923537

原標題：嵩明縣水務局所屬事業(yè)單位2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>

1：嵩明縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

2：嵩明縣2015年公開招聘工作人員誠信承諾書.doc

3：對違反有關規(guī)定已報名參加考試人員的相關處理措施.doc