筆試結(jié)束后，依據(jù)各遴選崗位筆試總成績從高到低及遴選計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報考人員入闈擬入圍面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為擬入圍面試人員，本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入擬入圍面試人員達不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為擬入圍面試人員。同一崗位如出現(xiàn)報考人員自動放棄的，按本實施方案有關(guān)規(guī)定依次遞補。

筆試結(jié)束后，面試人員名單、及面試時間由縣人社局向社會公示。

報名資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報名參加縣級以上相關(guān)單位遴選(選調(diào))。對用人單位在公開遴選報名資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員的責任。

面試(專業(yè)測試)成績按百分制計。

面試考試時間及地點：另行通知

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》(請妥善保管好)方能參加面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、考察

(一)考察對象及人數(shù)確定

本次公開遴選采取先考察后體檢的辦法進行。根據(jù)考生考試總成績由到低分的順序，按本職位遴選計劃數(shù)確定考察對象，考生考試總成績須達到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對象。

同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;本職位計劃遴選人數(shù)如因面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)或自動放棄進入考察環(huán)節(jié)等原因致使考察對象人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位考生考試總成績達到60分及以上者，按規(guī)定比例依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作在縣人力資源和社會局的指導下，由遴選單位及其主管部門負責組織實施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務的人員)。可按照發(fā)布考察預告、個別談話征求意見、民主測評、查閱干部檔案等方式進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的適應程度進行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

十、擬調(diào)對象的確定

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評價，寫出考察報告，提交單位主管部門黨組(黨委)研究，由單位主管部門黨組(黨委)提出擬調(diào)對象，按干部管理權(quán)限和職責分工分別報縣委組織部、縣人力資源和社會局審批。

十一、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績到低分順序及各崗位遴選計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

十二、公示和辦理調(diào)動

縣人力資源和社會局根據(jù)報考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在鎮(zhèn)遠新聞網(wǎng)等媒體上及擬調(diào)遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣人力資源和社會局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十三、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。

十四、未盡事宜由縣人社局及各用人單位主管部門負責解釋和確定。

政策咨詢電話：5722417(縣人社局干部股)

原標題：鎮(zhèn)遠縣2015年上半年部分縣直機關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案

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2015年鎮(zhèn)遠縣上半年鎮(zhèn)遠縣部分行政、直屬事業(yè)單位遴選工作人員崗位一覽表.xls

鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局

2015年5月5日

（責任編輯：李明）