報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人的，按規定的比例相應核減或取消招聘計劃。對應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內給予一次改報其他符合條件崗位的機會。

四、考試和資格審查

考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制計分。

(一)筆試。筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行，筆試科目為綜合類，主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。

筆試時間和地點

筆試時間：2015年5月31日(具體事宜詳見準考證)

筆試地點：詳見準考證。

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由區人力資源和社會局根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規定的進入面試人員比例，依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，在濟南市槐蔭區人力資源和社會局網站上公布。面試人選須按規定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為自動棄權。

(二)資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交身份證、相關證明材料及《2015年濟南市槐蔭區事業單位公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、核發的就業推薦表或學歷學位證書(須在2015年7月31日之前取得);其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2015年5月13日之前取得)、身份證;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(經招聘單位同意，也可在考察時提供)。留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，經區人力資源社會局核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次遞補。

(三)面試。根據崗位特點，面試采取結構化面試、專業考試和實際操作等形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試工作要嚴格執行回避制度。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試考場內設社會監督席，派駐社會監督員在面試現場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監督。面試成績采取百分制計算。

面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試通知書或網上公告。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。

同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

考察體檢工作由區人力資源和社會局組織實施?？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

(一)考察?？疾旄鶕徫粭l件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢在綜合醫院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業單位公開招聘的處理。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動棄權。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對因棄權和考察體檢不合格人員造成的空缺，經區人力資源和社會局同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由區人力資源和社會局審核后，在區人力資源和社會局網站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區人力資源和社會局、招聘單位辦理相關聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規定辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

區屬事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話：0531-87955175

原標題：2015年濟南市槐蔭區事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年濟南市槐蔭區事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

濟南市槐蔭區人力資源和社會局

2015年5月5日

（責任編輯：李明）