六、考試

考試方式：考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試：筆試為閉卷考試，在試驗(yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由新區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進(jìn)行。筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試科目：

1、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及事業(yè)站所：《綜合知識》

2、高中教師筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(高考知識)，總分100分。

3、幼兒教師筆試內(nèi)容：幼兒教育公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識(合卷)，總分100分。

筆試時(shí)間：2015年5月30日上午9：00—11：30

筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。考生必須同時(shí)持二代有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的有本人照片的戶籍證明原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

筆試成績計(jì)算：筆試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績(含加分成績)占總成績的40%(高中教師筆試成績<含加分成績>占總成績的50%)。

(二)面試

義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘辦按照每一職位招聘數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，滿足面試條件人員比例不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘辦統(tǒng)一通知(考生須持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的有本人照片的戶籍證明領(lǐng)取);

2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會局(黔西南州義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)頂效鎮(zhèn)開發(fā)東路39號);

3.面試時(shí)間及面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證;

4.面試成績計(jì)算：面試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績占總成績的60%(高中教師面試成績占總成績的50%)。

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試;高中教師面試內(nèi)容為試講;幼兒教師面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試+才藝展示。

(三)確定招聘人員

按照考生總成績排名確定招聘人員(總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，如每一職位最后一名出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績?yōu)橹鳎P試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢人員分職位按總成績從到低分按1：1的比例確定。不足報(bào)考職位數(shù)的一并進(jìn)入體檢。

體檢由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，一律不再遞補(bǔ)人員體檢。

體檢結(jié)束后，對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘辦另行通知。

八、考察

(一)體檢合格人員列入考察對象，由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會局組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

(二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)試驗(yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1.截止到2015年5月31日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

2.截止2015年5月31日前在職在編的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期未滿的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

（責(zé)任編輯：李明）