3.報(bào)名手續(xù):

應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《田林縣2015年公開(kāi)招聘合同制聘用人員報(bào)名表》一式兩份，攜帶國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿(屬退伍軍人的，持退伍證件)、駕駛證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證明、無(wú)犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?和計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)出具)等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

4.資格審查：由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)名人員報(bào)名資格。

(三)面試

1.面試時(shí)間：2015年5月30日(星期六)

2.面試地點(diǎn)：樂(lè)里一小

3.進(jìn)入面試人員的確定

各崗位報(bào)名且通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入面試程序。如出現(xiàn)某個(gè)崗位無(wú)人報(bào)名時(shí)，經(jīng)征求報(bào)名人員意見(jiàn)可進(jìn)行調(diào)劑。

4.面試形式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。著重考察報(bào)名人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。按1：1比例進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)不能低于60分。

結(jié)構(gòu)化面試試題統(tǒng)一委托上級(jí)人事考試部門(mén)編制。

(四)體檢

1.體檢的時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2015 年6月3日

地點(diǎn)：田林縣人民醫(yī)院。

2.體檢要求：

(1)招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)由縣人社局、紀(jì)委等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(3)應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考核

考核時(shí)間：2015年6月8日-2015年6月12日。

考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示、審批與聘用

嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林縣電視臺(tái)、縣城范圍內(nèi)公共場(chǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

六、聘用人員福利待遇及管理

(一)聘用人員工資1200元/月，同時(shí)享受年底同類(lèi)人員績(jī)效獎(jiǎng)金。工資由縣財(cái)政全額撥付，先由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。

(二)經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為3年(含試用期3個(gè)月)，勞動(dòng)合同(含3個(gè)月試用期)滿(mǎn)后，工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿(mǎn)，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

(三)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。

(五)招聘過(guò)程由縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

八、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話(huà)

聯(lián)系電話(huà)： 0776-7212311(縣人社局辦公室)

聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)局

縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話(huà)：0776-7212302

原標(biāo)題：田林縣2015年公開(kāi)招聘合同制聘用人員工作實(shí)施方案

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1. 2015年田林縣公開(kāi)招聘合同制聘用人員計(jì)劃表.xls

2. 2015年田林縣公開(kāi)招聘合同制聘用人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）