(1)報考人員須提供有效居民身份證、學歷證書及相關材料原件及復印件。其中，全日制應屆畢業生尚未取得畢業證書的須提供《高校畢業生就業推薦表》和學生證原件及復印件;2015年非全日制學歷教育畢業生，尚未取得畢業證書的人員須在錄用前取得畢業證書，并提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料(報考者所提供的相關資料不真實，將取消聘用資格)。

(2)報考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實填寫《黃山區事業單位公開招聘人員報名表》。

資格審查由黃山區人社局、監察局會同各主管部門進行。

(三)專業測試

專業測試工作由區人社局、區監察局會同相關主管部門及其所屬招聘單位按照《安徽省人事考試規則》要求組織實施。專業測試采取結構化面試方式進行，專業測試成績(滿分100分)當場向應聘者公布(成績保留一位小數點)。

為人員素質，專業測試成績不低于60分方可進入體檢與考察程序。

專業測試時間、地點另行通知。

(四)體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位專業測試人員中按專業測試成績從到低分等額確定(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。體檢考察人選在黃山區人力資源和社會網上公布。體檢考察由區人社局負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業測試成績高低依次等額遞補。

六、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區政府網、黃山區人力資源和社會網公示一周。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山區事業單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送區人力資源和社會局辦理有關報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2015年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、執業資格等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有關事宜

本次招聘區紀檢監察部門全程參與。

本《公告》由區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0559-8537121;

監督電話：0559-8500110

原標題：2015年度黃山區部分事業單位公開招聘緊缺專業人才公告

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1、2015年黃山區部分事業單位招聘緊缺專業人才崗位需求表.xls

2、黃山區事業單位公開招聘人員報名表.doc

黃山區事業單位公開招聘領導組

2015年5月11日

（責任編輯：李明）