(二)筆試

　　公開招聘考試筆試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實施，縣監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。

　　1、筆試內(nèi)容及分值

　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，分為兩個科目。

　　公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容：常識、判斷推理、寫作和計算機(jī)基礎(chǔ)知識。分值100分。

　　專業(yè)知識筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識，具體考試內(nèi)容見招聘人員崗位表(附件一)。分值100分。

　　按公共基礎(chǔ)知識得分的30%、專業(yè)知識得分的70%合成計算筆試總成績，即筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分×30%+專業(yè)知識得分×70%，在統(tǒng)計過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　2、筆試時間：2015年6月21日上午8:30—11:30

　　其中：8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識

　　9:30—11:30 專業(yè)知識

　　3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

　　4、筆試成績：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站上公布筆試成績。

　　為新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績50分(含“服務(wù)基層項目”人員按規(guī)定加分)為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績低于50分(不含50分)者不得進(jìn)入下一程序。

　　(三)資格復(fù)審

　　面試入圍人員根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高到低按3：1的比例(招聘計劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例)確定，并對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。6月30日公布面試入圍人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項。

　　在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負(fù)責(zé)對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為遞補(bǔ)人員。

　　資格復(fù)審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》、4張近期同底兩寸正面免冠彩色照片以及報考崗位要求的相關(guān)證件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬幼兒園教師崗位的，已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2015年春季教師資格認(rèn)定在2015年7月31日前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣(市、區(qū))教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及“認(rèn)定合格，幼兒教師資格證待發(fā)”的書面證明辦理報考資格復(fù)審。報名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

　　(1)屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門簽署“同意報考”意見并加蓋公章的書面證明。

　　(2)屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件;屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的報考人員，即確定為面試對象，繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。

　　(四)面試

　　1.面試具體時間、地點(diǎn)另行通知(見面試通知書)。

　　2.面試方式、內(nèi)容及分值。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時間15分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

　　面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。若某一崗位面試實到人數(shù)等于或少于崗位招聘計劃數(shù)時，該崗位考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

　　3.面試組織實施。面試由縣人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門參與。

　　應(yīng)聘者的考試最終合成成績，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

（責(zé)任編輯：李明）