1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年6月1日至6月10日到市人社局事業(yè)單位人事管理科(樺林北路民生大樓909)報(bào)名，聯(lián)系電話：0797—2558108。

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)帶的材料：考試報(bào)名表(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、計(jì)劃生育情況證明，本人近期一寸彩照4張。下列人員還需提供如下材料：2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高等學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明【須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生】;崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企正式人員須提供所在單位及主管部門、當(dāng)?shù)亟M織(人社)部門出具的同意報(bào)考證明。大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門(日常管理部門)同意報(bào)考的證明。

3.每人限報(bào)一個崗位，各招聘崗位報(bào)考人數(shù)需達(dá)到1：3的比例方可開考。對報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，原則上相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃(對特殊緊缺專業(yè)崗位因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在不削減招聘計(jì)劃的情況下可適當(dāng)放寬比例)，并在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在2015年6月11日9：00—17：00重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。

(三)資格審查

資格審查由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。資格審查于6月17日前完成。

資格審查工作貫穿于招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間：2015年6月27日，上午9：00-11：30進(jìn)行公共科目筆試。

2.筆試地點(diǎn)：設(shè)在瑞金市城區(qū)，具體考場見準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容：筆試工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時(shí)事、瑞金市情等，不指定教材)及申論。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從到低分按1：3的比例確定面試入闈人員。考生可通過電話(0797-2558108)查詢本人筆試成績，入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

4.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:3; 如出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例，則按遞補(bǔ)一次后的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生，面試成績須達(dá)到本考場所有考生面試有效成績的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。僅參加了筆試或面試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分100分。按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試時(shí)間為2015年7月4日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動放棄。

(六)體檢和考核

1.根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試者。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3.考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核可采取函調(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)市組織人社部門備案。

4.對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在瑞金市人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，報(bào)市人社局審核蓋章后辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從到低分依序自主選崗，總成績相同的則由筆試者先選。

公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行3-12個月的試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。為留住人才，各聘用單位可與聘用人員在聘用合同中約定最低服務(wù)期限。

入闈的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員，按照干部管理權(quán)限，由組織、人社部門辦理正式調(diào)動手續(xù)。

四、咨詢、監(jiān)督電話

招聘單位政策咨詢：詳見崗位信息表

瑞金市人社局招聘咨詢、監(jiān)督電話：0797-2558108

原標(biāo)題：瑞金市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年瑞金市事業(yè)單位招聘崗位匯總表

2015年瑞金市事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）