2015年黑龍江省哈爾濱市考試錄用鄉鎮、街道公務員公告

　　(二)業績量化考核(100分)

　　各區、縣(市)委要結合“村民參與、村官承諾”考評活動，制定適合本地實際的業績量化考核工作方案，并報市委組織部公務員管理處備案。業績量化考核工作由各區、縣(市)委具體組織實施，考核合格者進入面試，考核不合格或因考生個人原因未參加業績量化考核的，取消面試資格。

　　考核內容分兩部分(每部分各占50分)：一是在充分結合近幾年年度考核結果的基礎上，由上級主管部門依據被考核人工作實績評分;二是組織分層次民主測評。

　　考核成績分為四個檔次：(90—100分)、良好(80—89分)、一般(60—79分)、不合格(60分以下)，各地可根據自身實際設定加分標準，累計加分后總分不得超過100分。

　　(三)面試(100分)

　　面試原則上采用結構化面談的方式進行，試題由省委組織部統一命制，在省委組織部的領導下由市委組織部具體組織實施。試題結合農村、社區工作實際，重點測試綜合分析、組織協調和解決實際問題等方面的能力。面試成績低于60分者不予錄用。

　　(四)體檢和考察

　　考試總成績滿分為100分。考試總成績=筆試成績×30%+業績量化考核成績×40%+面試成績×30%。根據考試總成績按招考職位1:1的比例由到低分確定體檢考察人員名單。若總成績相同，依次以業績量化考核成績、面試成績的高低順序確定體檢考察人選。

　　體檢由市委組織部和市人力資源和社會局統一組織。體檢合格者由區、縣(市)委組織部，按照《關于做好公務員錄用考察工作通知》(國公局發〔2013〕2號)要求進行錄用考察。體檢或考察不合格者不能錄用。

　　(五)公示和錄用審批

　　對確定的擬錄用人選，要在區縣(市)、鄉鎮(街道)、村(社區)分別進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，按照有關規定程序辦理錄用審批手續。

　　新錄用的公務員實行1年試用期，試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務員任職定級規定》(中組發〔2008〕20號)要求進行任職定級;試用期不合格的，取消錄用。

　　新錄用人員原則上繼續兼任原職務;任職期滿后，如因工作需要，可繼續作為村黨組織書記、村委會主任、社區黨組織書記和社區居委會主任候選人參選，確因工作需要向區、縣(市)以上機關流動的，一般應在鄉鎮或街道機關工作滿5年以上。

　　(六)初任培訓和公務員登記

　　從農村、社區干部中錄用公務員的初任培訓和公務員登記工作由市委組織部統一組織實施。

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　　哈爾濱市招錄鄉鎮街道公務員計劃表(見下方)