(1)公開(kāi)招聘：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

(2)公開(kāi)選聘：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×25%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

1、公開(kāi)招聘：根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)招聘名額等額確定體檢人選。

2、公開(kāi)選聘：根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。

若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者確定。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招(選)聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從到低分次序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

公開(kāi)招聘人員實(shí)行等額考察，因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

公開(kāi)選聘人員實(shí)行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員(考試考核總成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié))。考察由選聘事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，確定擬選聘人選。

考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢(xún)。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招(選)聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教育系統(tǒng)分類(lèi)報(bào)考的農(nóng)村(含委屬高中、委屬初中、委屬小學(xué)、委屬)和城區(qū)幼兒園的擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間到萬(wàn)州區(qū)教委集中(具體時(shí)間另行通知)，采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績(jī)從到低分的順序依次選擇崗位(分類(lèi)報(bào)考的具體名單由區(qū)教委根據(jù)暑期教職工調(diào)動(dòng)后的情況研究確定，并提前公布)，遲到者視為自動(dòng)放棄崗位選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。因放棄選崗或取消聘用資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招(選)聘事業(yè)單位工作人員工作是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招(選)聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

1.招考政策咨詢(xún)電話：023-58232645 58231711

2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：023-58221665

原標(biāo)題：萬(wàn)州區(qū)2015年上半年公開(kāi)招(選)聘事業(yè)單位工作人員(含高校貧困畢業(yè)生)簡(jiǎn)章

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1.萬(wàn)州區(qū)上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

2.萬(wàn)州區(qū)上半年考試招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

3.萬(wàn)州區(qū)考試招聘貧困大學(xué)生為事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

4.2015年區(qū)外公開(kāi)考試選聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

5.市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂).doc

6.工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明.doc

7.萬(wàn)州區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）