公共科目為《綜合基礎知識》;專業科目為：《管理基礎知識》。

時間及地點：初定于2015年5月30日(星期六)，具體時間及地點詳見《準考證》。

(二)面試

面試按1：3的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。若實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，經區人力資源和社會局會同選聘主管部門商定后，可適當放寬面試比例。考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

面試方式：面試方式為結構化面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會局備案。

面試時間、地點另行通知。

(三)考試成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×25%+專業科目測試成績×25%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考核

(一)體檢

1、體檢對象確定：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績、工齡長短的順序從高到低、從長到短的順序依次確定進入體檢人選。

體檢由區人力資源和社會局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。選聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現空缺時，則按考試總成績從到低分依次遞補。考試總成績出現并列時，則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。體檢時間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開選聘人員實行差額考察，以考察結果決定擬選聘人員(考試考核總成績不帶入差額考察環節)。考察由選聘事業單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績、廉等情況，確定擬選聘人員。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

七、公示

擬選聘人員名單在萬州區人力資源和社會網進行為期5個工作日的公示。公示內容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、擬聘用崗位等。

有關本次選聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

八、辦理調動

經公示無異議的選聘人員，按規定程序辦理調動手續。

九、聘用及待遇

經審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。選聘人員調入選聘單位的職務、等級根據選聘崗位情況確定：本人原職務、等級與擬選聘空缺崗位一致的，其職務、等級按選聘空缺崗位對應確定;本人原職務、等級高于擬選聘空缺崗位的，其調入選聘單位后的職務、等級按降低一個等級確定。

十、紀律要求

公開選聘事業單位管理人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對選聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

考務咨詢電話：58232645、58231711(區人力社保局事管科)

本簡章由萬州區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2015年萬州區事業單位公開選聘工作人員簡章

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1、《2015年萬州區事業單位選聘工作人員一覽表》.doc

2、《2015年萬州區事業單位選聘工作人員報名表》.doc

重慶市萬州區人力資源和社會局

2015年5月14日

（責任編輯：李明）