2015年山東省淄博市市屬事業單位招聘緊缺專業人才公告【招46人】

(二)資格審查

招聘單位主管部門指定專人負責資格審查工作，在資格審查期間查看本部門(單位)的報名情況，根據報名人員提交的信息資料，對報名人員進行資格審查。對符合報名條件的人員，不得拒絕其報名;對不符合報名條件的人員，要拒絕其報名并說明理由。

報名人數超過1:1比例的崗位，將參照報名人員在校期間獲得獎勵榮譽等因素進行量化賦分，按照規定比例確定考察人選。量化賦分標準為：國家獎學金3分;省級畢業生3分、省級學生干部2分、省級三好學生(學生)2分、省級獎學金2分;校級畢業生2分、校級學生干部1分、校級三好學生(學生)1分，校級獎學金1分。量化賦分可以累計，但同一賦分因素不累計。獎勵榮譽等因素限研究生學段獲得(本碩連讀的按后三年學段，國外及港澳臺學歷學位的按本科階段后三年學段)。

事業單位主管部門于2015年6月15日前將《2015年淄博市市屬事業單位招聘緊缺專業人才考察人選花名冊》(附件2)和《考察工作方案》報市人社局(同時在網上錄取系統中提報電子版花名冊)。

(三)考察

經招聘主管機關(市委組織部、市人社局，下同)審核同意后，各部門(單位)可對進入考察范圍人選進行考察。

考察工作采用實地考察或面試考評方式進行。

1、實地考察。招聘單位主管部門組成考察組，到考察人選所在(單位)進行面談和綜合考察。

2、面試考評。在規定的時間和地點，由業內專家、招聘主管機關和招聘單位主管部門有關人員組成考評組，對考察人選進行面試和綜合考察。

考察時間為2015年6月18日-6月30日。

考察內容主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業績)、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。已參加工作和簽訂就業協議的要出具單位同意應聘的證明材料。實地考察可采取查閱檔案及原始材料、召開座談會、個別訪談等形式進行全面考察評價。面試考評可從理論素養、思維能力、專業知識及業務技能、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。單位或考察組需全面評價并據實寫出考察材料，經主管部門研究后提出聘用意見，并撰寫《考察工作報告》。

(四)審核

招聘單位主管部門于2015年7月2日-7月6日將《考察工作報告》及有關材料按管理權限報招聘主管機關審核。

1、審核內容。(1)擬聘用人選畢業院校和所學專業是否在規定的范圍內;(2)學習成績和科研能力是否達到有關要求，填寫獎勵榮譽等是否屬實;(3)本人表現是否優良，能否適應招聘崗位要求;(4)用人單位的考察意見;(5)是否符合招聘程序等;(6)與以上審核內容相關的證件材料原件、復印件以及《報名表》、《誠信承諾書》、無犯罪記錄證明等。

2、審核程序。招聘主管機關根據《考察工作報告》及有關材料，對擬聘用人選進行審核，研究確定擬聘用人員。

(五)體檢

擬聘用人員的體檢由招聘單位主管部門在縣級以上綜合性醫院組織實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準》和有關規定執行，有特殊規定的從其規定。體檢時間另行通知。

體檢結束后，招聘單位主管部門將體檢結果報送招聘主管機關。

(六)公示和聘用

對于資格審查、考察、審核和體檢合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網公示7個工作日。

對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將被記入全省事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

公示無異議的，由組織、人社部門發放《事業單位招聘人員通知書》。招聘單位為聘用人員辦理有關手續后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業技術崗位，不合格的解除聘用合同。

四、組織實施與監督

本次事業單位招聘緊缺專業人才工作，由招聘單位主管部門為主組織實施。市組織人社部門、紀檢監察部門、招聘單位及其主管部門紀檢監察人員進行監督。

本公告在淄博市人力資源和社會網、招聘單位主管部門網站及其他媒體、網站發布。