2、面試

①面試對象：筆試結(jié)束后，按報考職位筆試成績1:3的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。參加面試人員名單在安康市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

②面試時間、地點：6月27日-6月30日。具體時間和地點由各縣區(qū)人力資源和社會局安排并負(fù)責(zé)通知面試人員。

③同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績。

應(yīng)聘人員考試總成績按照公共科目、面試成績加權(quán)后計算確定。考試總成績滿分為100分。應(yīng)聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。考試總成績出現(xiàn)并列時，按公共科目筆試成績確定排名順序。

面試成績和初錄人員名單，請各縣區(qū)人社局在電子平臺上傳的同時，把版加蓋公章后以快件寄市創(chuàng)業(yè)就業(yè)局畢業(yè)生工作部。

各縣區(qū)面試的時間、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話必須于6月25日前報市創(chuàng)業(yè)就業(yè)局畢業(yè)生工作部，6月25-26日將在安康市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(四)體檢

1.時間、地點：7月2日-7月6日。具體時間和地點另行通知到各應(yīng)聘人員。

2.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績按照1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢由市人力資源和社會局組織實施，到市級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格落實《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)考察

7月3日-7月7日由各縣區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行考察，著重考察被考察對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對體檢、考察不合格者，不得聘用，空缺的名額按綜合成績排名順序依次遞補。

各縣區(qū)必須于7月8日前將擬聘用人員名單報市創(chuàng)業(yè)就業(yè)局。

(六)公示

考察、體檢合格人員名單在安康市人力資源和社會局網(wǎng)、安康人才網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)。公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有問題的考生，經(jīng)查屬實，取消聘用資格。

公示時間：7月9日-7月15日

(七)聘用

公示結(jié)束后，市人力資源和社會局將擬聘用人員名單報送省人力資源和社會廳審查，經(jīng)審查同意后，由市人力資源和社會局統(tǒng)一發(fā)布聘用人員名單，并核發(fā)統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，持招聘通知書到所招聘的縣人力資源和社會局報到，并與縣人力資源和社會局以及用人單位主管部門簽定5年以上服務(wù)年限的聘用合同后，由縣人力資源和社會局按照基層用人單位上報的人才需求計劃分配給各基層用人單位。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即為事業(yè)單位正式工作人員，享受本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員同等待遇，用人單位必須盡快辦理工資、社保、落戶等相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新招聘人員第一年為見習(xí)試用期，見習(xí)試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

三、紀(jì)律要求

面向社會公開招聘振興計劃工作人員，是一項社會影響面廣、群眾關(guān)注度高、政策性又很強的工作。各縣區(qū)一定要按照《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃的通知》(陜政辦發(fā)〔2011〕46號)和今年振興計劃實施方案的規(guī)定及要求，認(rèn)真組織實施招聘工作，把好招聘報名、資格審查、驗證、考試考核、體檢、公示、錄取等每個工作環(huán)節(jié)。在資格審查中，一定要按照省上的政策規(guī)定和要求審查，不要降低或拔高條件;在命題、考試中，要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，不能發(fā)生失密事件。省人社廳在2010年6月下發(fā)過《關(guān)于加強振興計劃公開招聘工作紀(jì)律的通知》(陜?nèi)松绾?010〕403號)，請各縣區(qū)繼續(xù)按照要求去做。各縣區(qū)在工作中也可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H制定本縣區(qū)振興計劃面試招考方面的規(guī)章制度，明確考場規(guī)則、考生違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定，主考、考官和工作人員職責(zé)等，以維護(hù)振興計劃公開招聘工作的公平公正。

四、措施

1.嚴(yán)格按照省政府規(guī)定的學(xué)歷條件、專業(yè)條件統(tǒng)一進(jìn)行招錄，不擅自擴(kuò)大范圍、降低標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕地域歧視、性別歧視，切實把畢業(yè)生招錄選派到基層專業(yè)技術(shù)崗位上來。

2.對招錄到縣以下農(nóng)村中、小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且簽訂5年以上服務(wù)年限的普通高校本科生，給予獎勵金1萬元;對招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂6年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生，給予獎勵金3萬元;對緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當(dāng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)。獎勵金按服務(wù)年限支付。振興計劃獎勵金、助學(xué)金、學(xué)費代償政策，每生只能享受其中一項。

3.招錄到農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生人事檔案由縣區(qū)各行政主管部門管理，工資待遇由縣區(qū)財政按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時足額予以發(fā)放。招錄到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實施范圍的縣區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時大專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實施范圍的縣區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，第一年可安排到縣區(qū)醫(yī)院實習(xí)鍛煉。

4.對招錄到農(nóng)村基層參加振興計劃且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在縣(市、區(qū))人力資源社會部門同意，可以參加公務(wù)員考試和縣級事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。

5.招錄的從醫(yī)本科畢業(yè)生，符合條件的，可以享受《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于為縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生的意見(暫行)》(陜政辦發(fā)〔2013〕36號)中規(guī)定的各項待遇。

6.把在農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件。教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的。

7.對違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的,予以通報,追還獎勵金、資助經(jīng)費,并不得錄用為本省境內(nèi)財政供養(yǎng)單位人員。

在招聘工作中遇到的具體問題，請及時與市創(chuàng)業(yè)就業(yè)局畢業(yè)生工作部聯(lián)系。

聯(lián)系人:秦莉

聯(lián)系電話：0915-8185980　　0915-8185906(傳真)

原標(biāo)題：安康市人力資源和社會局關(guān)于做好2015年安康市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作的公告

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2015年安康市振興計劃招聘計劃一覽表.xls

安康市人力資源和社會局

2015年5月20日

（責(zé)任編輯：李明）