2015年廣西自治區百色市事業單位及機關工勤人員招聘公告【招1242人】

(二)考察

著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并據實寫出考察材料。同時，要進行報考資格復核。經考察不合格的，不予聘用。

體檢和考察時間：2015年8月31日前完成。

五、公示和聘用審批

由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會局根據綜合成績、體檢結果與考察情況，并進一步核查相關證件齊全后，確定擬招聘人選，報經縣(區)黨委、政府審定后，在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和同級政府人力資源和社會行政部門按照年度招聘計劃人數，將人員名單及相關材料報百色市人力資源和社會局審批后，再辦理聘用、等手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用; 對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

經市人力資源和社會局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續。

體檢、考察合格且公示、上報的審批材料無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。

公示及辦理聘用手續原則在2015年9月30日前完成。

六、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。

2.發布面試資格審查名單后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格;在發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考核、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位人員及機關工勤人員;報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考;報考人員被聘用為事業單位人員及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

(二)報考人員出現《公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)》(人社部發〔2011〕134號)所附《中央機關公務員考試錄用筆試考務操作規程(試行)》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(三)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理手續，政府人力資源和社會部門不予辦理工資手續;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)各招聘單位要嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

七、注意事項

(一)本公告由百色市人力資源和社會局負責解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

報考咨詢電話：

百色市人力資源和社會局事業單位人事管理科 0776-2841758

百色市 0776-2685106

監督電話：

百色市人力資源和社會局紀檢組 0776-2853311