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            2015年廣西自治區崇左市事業單位招聘公告(筆試部分)【908人】

            3、筆試內容

            《公共基礎知識》包括事業單位改革與管理、職業道德、國情區情、政治常識、時事政治、經濟常識、法律、以及人文地理等常識。

            《職業能力傾向測驗》包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。

            4、筆試時間:2015年6月27日(星期六)

            上午9:00—11:00 《職業能力傾向測驗》

            下午15:00—17:00 《公共基礎知識》

            5、考試地點:崇左市(詳見《準考證》)。

            6、筆試命題、評卷:由自治區人事考試院負責筆試命題和評卷工作。

            7、筆試組織:筆試的考務工作由各縣(市、區)、市人力資源和社會局統一組織實施。

            8、筆試成績公布:筆試評卷工作完成后,考生成績在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)查詢。

            9、合格分數線確定:除定向招聘隨軍配偶的崗位外,根據筆試成績,劃定合格分數線。合格分數線由各縣(市、區)、市人力資源和社會局劃定。不達到合格分數線的,不能確定為面試人選。

            (二)面試

            1、面試人員的確定。由各縣(市、區)、市人力資源和社會局根據招聘崗位的招聘人數,按筆試合格成績從到低分以1:3的比例確定面試人選(如末名出現成績并列的,一并進入面試)。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績從到低分以1:3的比例確定面試人選。達不到1:3面試比例的崗位,屬特殊崗位確實需要進人的,必須經招聘單位主管部門同意,分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局批準后,才能進入面試程序。各縣(市、區)面試人員分別在寧明新聞網(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(www.pxzf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(www.fusui.gov.cn);市直事業單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)公布,并由各縣(市、區)、市人力資源和會社局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位,然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

            2、面試命題和組織。

            (1)面試試題命制:由市人力資源和社會局商自治區考試院組織面試試題的命制。

            (2)面試的組織實施工作由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織,評委由具有考官資格的人員組成。

            面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》進行。

            (3)面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規定攜帶全部應聘材料原件,經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時,招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料)不全或不真實的,招聘單位有權取消報考人員的面試資格,所有責任由報考人員自己承擔。2015年普通高校畢業生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件,否則予以取消資格。

            3、面試時間和地點:另行通知。

            4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。當天面試成績60分為合格,除定向招聘隨軍配偶的崗位外,當天面試成績不合格,不得確定為考核人選。除定向招聘隨軍配偶的崗位外,凡以1:1進行面試的崗位,面試成績還要達到所在面試考場的平均分,否則不得確定為考核人選。

            總成績為筆試成績+面試成績。

            六、考核

            (一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中,以總成績由到低分按招聘人數1:1比例確定考核人選(如末一名出現成績并列排名,未能確定考核人選的,由招聘單位會同主管部門通過加試專業知識的辦法確定考核人選)。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由到低分按招聘人數1:1比例確定考核人選。總成績相同時,以面試成績高的確定為考核人選;總成績、面試成績都相同時,以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為考核人選。考核工作由各縣(市、區)人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態度,準確把握被考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料,明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過,報主管部門核準。

            (二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。

            考核時將全部考核內容加以量化,進行評分比較,考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的,在該職位面試合格的人選中,按總成績從到低分依次遞補考核人選。

            (三)考核工作結束后,招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局備案。

            (責任編輯:李明)

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