(三)筆試

1、筆試時間和地點：詳見筆試準考證。

2、筆試內容：筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事、贛州市情等)及申論兩個科目(合并為一張試卷)，不進行專業科目筆試。筆試分數保留小數點后兩位，尾數四舍五入。公開招聘總成績為100分，其中公共科目筆試(包括綜合基礎知識和申論)、面試分數各為100分。考生總成績計算方法為：一般崗位公共科目筆試成績占總成績60%，面試成績占總成績40%;特殊崗位公共科目筆試成績占總成績30%，面試(采取專業技能測試方式)成績占總成績70%。

根據各崗位招聘計劃數從到低分按1：3的比例確定面試人員(末位同分者一并列入)。筆試成績及入闈面試人員名單在贛州市人力資源和社會局網、贛州人事考試網、贛州市體育局門戶網站進行公示。

4、其他事項。如某職位經資格審查符合條件的報考人數雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未領取面試準考證為依據)致某職位招聘人數與面試人數達不到1：3的，則報考該職位的考生可全部入闈面試。因上述情況入闈面試的考生，如該職位實際面試人數與招聘計劃數形成競爭關系，則按考試總成績確定考核、體檢對象;如不能形成競爭關系，該職位考生面試成績需達到70分以上方可進入考核(政審)、體檢環節。

(四)面試

一般崗位(贛州體育中心文秘崗位，贛州市體校教師崗位，贛州市體育總會工作人員崗位)面試采取結構化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。

特殊崗位(贛州體育中心項目管理、設備管理崗位，贛州市體校教練員崗位)面試采取專業技能考核的形式，主要測試應試者從事本專業工作技能情況。具體面試方式為：

1、體育中心項目管理崗位：測試應試者的項目管理軟件工具知識，編制項目計劃的技術，人員管理技能，溝通技能，原理體系知識等情況。

2、體育中心設備管理崗位：測試應試者的計算機應用、網絡通信系統、監控系統，音響、顯示屏等弱電電氣設備的性能和實際操作等情況，判斷和處理一般的故障及處理故障的應急能力情況。

3、少兒體校武術教練崗位：測試應試者制定該項目訓練計劃，并實施訓練課教學的能力。

4、少兒體校田徑教練崗位：測試應試者制定該項目訓練計劃，并實施訓練課教學的能力。

5、少兒體校劃艇教練崗位：測試應試者制定該項目訓練計劃，并實施訓練課教學的能力。

6、少兒體校網球教練崗位：測試應試者制定該項目訓練計劃，并實施訓練課教學的能力。

7、少兒體校游泳教練崗位：測試應試者制定該項目訓練計劃，并實施訓練課教學的能力。

面試實行當場評分、當場向考生公布面試最后得分。面試結束后，將面試分數按比重計算出面試成績，與筆試成績相加合成考試總成績，從到低分按1：1的比例確定政審人員(與入闈最后一名成績并列者取面試成績高者)。面試成績在有關網站進行公示。

面試時間、面試地點另行通知。

(五)政審、體檢、公示和聘用

1、政審。政審工作由市體育局組織，對政審對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及工作表現等進行全面政審，并對其報考資格進行復審。政審不合格者取消聘用資格,并按該職位的考試總成績(總成績相同按面試成績),從到低分依次遞補政審對象。

2、體檢。對政審合格的考生,按考試總成績從到低分等額確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行。體檢不合格取消聘用資格。因體檢不合格出現空缺計劃，按考生總成績從到低分依次遞補,如遞補考生出現總成績并列情況(小數點后兩位),則按照考生面試成績排名先后確定遞補人員。

體檢工作由市體育局組織，體檢醫院和體檢時間由市人社局另行確定。

3、公示。確定擬聘用人員后，在有關媒體公示7個工作日。

4、聘用。公示結束后，如無異議或異議不影響聘用的，按照有關規定辦理聘用手續。擬聘用人員自行放棄聘用資格的，由市體育局視情況決定是否遞補人員。

聘用人員實行6個月試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

三、咨詢電話：贛州市體育局辦公室0797-8403410;聯系人：黃月梅。

原標題：贛州市體育局所屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2015年贛州市體育局所屬事業單位公開招聘崗位計劃表.doc

2015年贛州市體育局所屬事業單位公開招聘報名表.doc

（責任編輯：李明）