⑥計生證明(已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計劃生育服務所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策);

⑦有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料(屬少數(shù)民族考生的，其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準;屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”等“服務基層項目”人員，服務期未滿的，需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》，并注明詳細工作時間;服務期滿的，需出具相關(guān)服務證書。)

⑧報考職位所要求的其他相關(guān)材料。

材料遞交方式：考生可采取送達、傳真或配送的方式，將材料遞交面試資格審查單位，并請及時聯(lián)系確認。(配送材料的考生請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣)

材料遞交時間：2015年7月31日前

凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位(主管部門)有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。

招聘職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例時，按實有筆試成績合格人員進行面試;如招聘職位沒有通過合格分數(shù)線的人員，則取消該職位的招聘計劃。

面試資格審查時間：2015年8月5日前

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時，由各招聘單位(主管部門)采取書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告的時間：面試10天前。

3.面試資格復審

面試前，各招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。

面試資格復審的時間：面試前5天。

4.面試時間、地點

面試在2015年8月份進行。具體的時間、地點在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，請進入面試的考生密切關(guān)注。

5.面試規(guī)則

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下(含1?1)的職位，考生面試成績需達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格，但不得低于60分。【注：縣(區(qū)、管理區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下(含1?1)的職位，考生面試成績達到當天所在考官組面試的所有人員平均分基礎(chǔ)上降低5分后的分數(shù)線，視為合格，但不得低于60分。】

面試結(jié)束當天公布面試成績。

四、體檢和考核

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績(考試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試合格成績)排序，從到低分的順序確定體檢、考核人選。

考試總成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

(一)體檢

體檢工作分別由市、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和局統(tǒng)一組織實施，原則上要求在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢要求在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公務員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)等文件執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報告。

體檢費用以醫(yī)療機構(gòu)確定的金額為準，由考生本人承擔。

(二)考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，出具書面考核意見。

出現(xiàn)體檢或考核不合格情形的，經(jīng)招聘單位提出遞補申請，可在報考同一職位并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從到低分依次遞補。

體檢和考核時間：2015年8月31日前。

（責任編輯：李明）