為深入實施人才強兵團戰略，大力引進兵團經濟社會發展急需緊缺的高層次人才，根據《兵團特聘專家崗位設置和管理實施辦法》(新兵黨辦發〔2012〕75號)規定，兵團黨委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開選聘5名特聘專家。現公告如下：

一、選聘崗位

二、選聘條件

(一)愛崗敬業，遵守中華人民共和國法律，具有良好的職業道德和科學求實、團結協作精神。

(二)學術造詣深，一般應具有博士學位或正高級職稱，主持過重大科研攻關項目或重大建設工程，在科研、開發方面取得國內外同行公認的重要成就(省級一等獎以上或二等獎以上獎勵)，在本學科、本行業、本領域內有較大影響。

(三)具有較強的組織管理能力，對本學科建設、本領域工作具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科、本行業在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平的能力。

(四)身體健康，年富力強，能夠在第一線從事教學、科研、攻關等工作，具有指導、培養高水平研發團隊的能力和水平。

(五)設崗單位提出的其他條件。

對高層次人才也可采取柔性引進方式競聘崗位，以崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活用人方式引進人才。

三、特聘專家職責

特聘專家聘期為5年，聘期內主要承擔以下職責：

(一)負責本學科、本行業、本領域科研、技術創新的課題方向和中長期發展規劃的制定與實施工作。

(二)主持或參與重大項目、重點工程的咨詢、研究和實施。

(三)指導本學科、本行業、本領域的科研梯隊和人才隊伍建設。

(四)組織開展科研、技術創新和攻關，推進國內外技術交流，帶領本學科、本行業、本領域趕超國內外先進水平。

(五)完成聘任合同規定的其他工作任務。

四、支持方式

(一)配備4至6名年輕、有發展潛力的科研、技術骨干，配合特聘專家工作，組成以特聘專家為核心的科研團隊。

(二)兵團特聘專家聘期內，已在兵團企事業單位長期固定聘任的特聘專家，兵團給予每位特聘專家每年12萬元崗位津貼，在事業單位工作的，可不受崗位限制聘任到專業技術二級崗位;采用柔性引進并聘任的特聘專家，兵團給予每位特聘專家每年24萬元崗位津貼(按月支付，累計來兵團工作22個工作日計1個月)。另外，兵團每年給予特聘專家所帶科研團隊5萬元崗位津貼。

(三)設崗單位原則上要每年給予每位特聘專家所帶科研團隊提供不少于5萬元的崗位津貼配套經費，每年為每位自然科學類特聘專家提供不少于15萬元、每位人文社會科學類特聘專家提供不少于5萬元科研配套經費，5年間為自然科學類崗位提供不少于100萬、人文社會科學類崗位提供不少于50萬元的崗位建設經費。設崗單位及兵團有關部門還要從科研條件、科研項目、人員聘用等方面給予重點支持。

(四)特聘專家及其所帶科研團隊，可按一定比例參與對所研究開發成果的收益分配。

(五)特聘專家、科研技術骨干在聘期內按國家規定應享受的工資、福利、保險等待遇不變。其他有關工作、生活方面的待遇，由主管部門和設崗單位根據實際情況確定。

五、選聘程序

(一)擬競聘特聘專家的人選向設崗單位報名提出競聘申請，并填寫《兵團特聘專家申請表》。

(二)設崗單位對競聘人選進行評議、遴選(每個崗位申請人數不得少于3人，其中應有兵團以外的人選)，提出推薦意見并在本單位進行公示，經師黨委組織部或行業主管部門審核同意后，報送兵團黨委人才工作領導小組辦公室。

(三)兵團黨委人才工作領導小組辦公室組織評審委員會，對推薦人選進行評審，提出擬聘人選，提交兵團黨委人才工作領導小組研究審定，向社會公示、公告，由兵團黨委、兵團頒發聘書。

(四)設崗單位與受聘人員簽訂聘任合同。

六、其他

(一)《兵團特聘專家申請表》、《2015年兵團特聘專家崗位具體需求情況統計表》(包括研究方向、擬聘人選基本條件、聘期內擬提供的待遇、聘期內擬完成的工作任務和設崗單位聯系方式等)可從兵團政務網(http://www.bingtuan.gov.cn)、兵團網(http://www.bingtuannet.com)、兵團人事人才網(http://www.xbrs.gov.cn)、兵團先鋒網(http://www.xjbtxf.gov.cn)下載。

(二)各設崗單位接受擬競聘特聘專家人選報名的截止日期為2015年8月1日，逾期不再受理。

(三)選聘工作設立舉報電話：0991—2896903，接受社會各界監督。

(四)本公告未盡事宜，由兵團黨委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：新疆生產建設兵團面向社會公開選聘特聘專家公告

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1.兵團特聘專家申請表.doc

2.2015年兵團特聘專家崗位具體需求情況統計表.xls

兵團黨委人才工作領導小組

2015年6月1日

（責任編輯：李明）