七、體檢

1. 根據報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數1：1的比例確定體檢人員。報考除教師以外的其他職位如遇筆試成績出現末位考生并列的，由縣招聘領導小組進行面試擇優確定體檢對象，面試方案另行制定。本次招聘如遇經面試后總成績末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象。

2. 體檢時間在安龍縣人力資源和社會局公示欄及網站http://www.alrlj.gov.cn通知。

3. 體檢由縣招聘工作領導小組指定縣級及以上國家醫院按照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)進行，費用由體檢對象自理。

4. 體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限申請復查的不予受理。復查由縣招聘工作領導小組辦公室組織實施，在指定的上一級國家醫院進行，復查所需的一切費用由考生自理。

八、考察

經考試、體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由縣招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。在規定的時間內將書面考察材料交到縣招聘工作領導小組辦公室。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報經縣招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：

(一)在職在編公務員(參公人員)及事業單位工作人員(含試用期人員)工作年限未滿3年的;

(二)受過刑事處罰、勞動教養的人員;

(三)被開除公職或辭退未滿5年的人員;

(四)因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員;

(五)違反計劃生育政策的;

(六)在讀的非應屆大中專及以上畢業生;

(七)沒有學籍檔案、工作檔案或報名時提供虛假證明和材料的;

(八)考試中弄虛作假，徇私舞弊的;

(九)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

(十)其他經縣招聘工作領導小組研究確定不能聘用的情況。

九、公示和聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領導小組辦公室在安龍縣人力資源和社會局公示欄及網站http://www.alrlj.gov.cn進行為期七天的公示，接受社會監督。

公示期滿，符合聘用條件者，由縣招聘工作領導小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收(聘用)審批表》，并報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會局行文聘用。對經查實有嚴重問題并影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)新聘用人員實行一年試用期，試用期期間，一律不準調動。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

(三)被聘用人員5年內不得調離本縣或擅自脫產學習。

(四)報考教師職位的，聘用三年期內(含試用期)，必須取得教師資格證，未取得教師資格證的從專業技術崗位調整到工勤崗位。

(五)新聘用的人員，按照國家有關政策規定執行事業單位人員工資福利待遇。

在本次公開招聘中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察(政審)、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

十、紀律監督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事招聘工作的人員與考生有回避關系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，由縣招聘工作領導小組辦公室記錄備案，5年內不得參加本縣招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、未盡事宜由縣招聘工作領導小組決定

十二、本方案由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋

招聘舉報電話：0859—5215140(縣紀委信訪室)。

咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人才交流服務中心 )

原標題：2015年安龍縣公開招聘事業單位人員簡章

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1.2015年安龍縣公開招聘事業單位工作人員職位一覽表q.xls

2.2015年安龍縣公開招聘事業單位工作人員報名表.xls

3.2015年安龍縣公開招聘事業單位工作人員加分申請表.xls

安龍縣公開招聘事業單位工作人員

工作領導小組辦公室

2015年6月1日

（責任編輯：李明）