報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀、棄權等原因致使面試(專業(yè)測試)考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試(專業(yè)測試)”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測試)成績或考試總成績分數(shù)達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進入面試(專業(yè)測試)考生，面試(專業(yè)測試)成績須達60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢;如參加面試(專業(yè)測試)考生面試(專業(yè)測試)成績達60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(面試成績)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由施秉縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。

體檢時間、地點及注意事項等由施秉縣人力資源和社會局在施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.sbrs.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由施秉縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內(nèi)容;在職工勤編制人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;

4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;

5.已招考錄(聘)用到機關(參公單位)、事業(yè)單位工作的公務員(含選調(diào)生)、參公事業(yè)人員、事業(yè)單位工作人員;

6.不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

7.2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學歷)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學歷)不符合所報考崗位專業(yè)(學歷)要求的;

8.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的;

9.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

10.不符合招聘崗位要求的相關資格條件的人員;

11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的;

12.經(jīng)施秉縣事業(yè)單位招考工作領導小組確定不能聘用的其他情況。

九、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣人力資源和社會局在施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)、施秉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.sbrs.gov.cn/)向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報施秉縣人力資源和社會局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

企業(yè)單位在職職工、機關(參公)、事業(yè)單位自行聘用人員與原工作單位有(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

十、紀律監(jiān)督

(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試(專業(yè)測試)考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

十一、施秉縣人力資源和社會局是本次專項招聘工作的責任主體，未盡事宜由施秉縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0855—3869107 縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股

0855—4221523 縣人力資源和社會局辦公室

監(jiān)督電話：0855—4221251 縣監(jiān)察局辦公室

原標題：施秉縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實施方案

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1.2015年施秉縣專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2015年施秉縣專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）