(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。

1.參加筆試考試的考生，按筆試成績占60%，面試成績占40%計算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2.直接入圍面試的考生，考生考試總成績=面試(專業測試)成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

八、體檢

(一)體檢對象的確定

考試結束后，按筆試、面試(專業測試)成績的比例計算考生的總成績，根據各招聘崗位計劃招聘數1:1的比例從考生考試總成績到低分確定入圍體檢人員(同一崗位入圍體檢考生總成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業測試)，以再次面試(專業測試)成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1:3及以上，因面試(專業測試)缺考、違紀、棄權等原因致使面試(專業測試)考生達不到1:3(不含1:3)(含“可進入面試(專業測試)”的考生)的崗位，考生面試(專業測試)成績或考試總成績分數達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進入面試(專業測試)考生，面試(專業測試)成績須達60分及以上才能按規定比例進入體檢;如參加面試(專業測試)考生面試(專業測試)成績達60分及以上的人數超過本崗位計劃招聘人數的，按考生考試總成績從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢由凱里市事業單位招聘工作領導小組統一安排在指定的縣級及縣級以上醫院進行。由指定的醫院在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢時間、地點及注意事項等由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(http://www.klrl.gov.cn)和公告欄另行通知。

體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

九、考察

對體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由凱里市事業單位招聘工作領導小組統一部署，由用人單位及主管部門具體負責實施。對被考核人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業生學生以學籍檔案為主要內容;單位自行聘用人員以在原單位的顯示表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的顯示表現為主要內容。考核還須進一步核實考生是否符合本實施方案及招聘高位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。用人單位及主管部門應當組成考核組，考核組由2人及以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

在考核中發現有下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間;曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.在讀的全日制非2015屆畢業生;

5.定向到具體行業(單位)、縣(市、區)的應屆畢業生;

6.“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”已簽約的人員(含參加2015年度計劃已簽約的);

7.不符合《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、專業、年齡和其他資格條件要求的;

8.2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應屆畢業生提供的《就業推薦表》上的專業(學歷)與最終畢業時取得的畢業證書的專業(學歷)不相一致，畢業證書專業(學歷)不符合所報考崗位專業(學歷)要求的;

9.截止2015年7月31日，未能提供有效畢業證書、學位證書的;

10.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

11.有違法生育的人員或有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形;

12.不符合招聘崗位要求的相關條件的人員;

13.經凱里市事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(www.klrl.gov.cn)向社會進行公示，時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式四份)，同時附接收意見、考核材料及其他相關材料報凱里市人力資源和社會局審查，再按規定程序報州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

企業單位在職職工、機關事業單位自行聘用的人員與原工作單位有(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。事業單位聘用(新招聘)人員到我市事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文聘用之前做出選擇，黔東南州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

十一、紀律監督

(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試(專業測試)考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

十二、注意事項

在招聘過程中，凱里市事業單位招聘工作領導小組辦公室發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消崗位等內容)都將在凱里市人民政府網(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(http://www.klrl.gov.cn)進行公布，請考生密切注意。在網站公布的招考信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

十三、未盡事宜由凱里市事業單位招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0855-8261114市人力資源和社會局人事管理科

時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30

舉報電話：0855-8063311 市紀委信訪室(市監察局舉報中心)

原標題：凱里市2015年專項招聘鄉鎮事業單位工作人員實施方案

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2015年凱里市專項招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表

2015年凱里市專項招聘鄉鎮事業單位工作人員崗位一覽表

2015年6月4日

（責任編輯：李明）