4.面試

在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從到低分的順序，以招聘計(jì)劃人數(shù)按照2：1比例確定參加面試的人選。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人員數(shù)確定。因考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)的空缺，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

面試人員名單通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會(huì)發(fā)布，同時(shí)公布面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

本次考試不指定范圍、不指定考試輔導(dǎo)用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考生考試總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，比例為5：5。即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。

5.體檢、考核

根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序，確定體檢和考核人選。進(jìn)入體檢、考核人員名單通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)網(wǎng)向社會(huì)公示。

(1)體檢工作由市交通局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在市以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(2)考核工作由市交通局與用人單位共同組織實(shí)施。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。

(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按考生總成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

6.公示、聘用

擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)局，并辦理聘用合同鑒證手續(xù)。對(duì)公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

四、其他

1.在招聘過(guò)程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。

3. 凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的，應(yīng)予回避，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

為及時(shí)解答招聘工作有關(guān)問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)及招聘單位聯(lián)系電話。

政策咨詢電話：024-57505017(市交通局)

監(jiān)督舉報(bào)電話：024-57505016(市交通局)

招考單位電話：024-57505102(市公路運(yùn)輸管理處)

本公告由撫順市交通局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年撫順市交通局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2015年撫順市交通局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位信息表及報(bào)名表.rar

撫順市交通局

2015年6月10日

（責(zé)任編輯：李明）