2015浙江泰順縣事業單位招聘63人公告

(二)考試

考試分為筆試和面試，均為100分制。

鄉鎮文化員崗位有面試要求，實行先面試后筆試，其面試形式、進入筆試要求、面試與筆試計入考試成績辦法見附件1。先面試后筆試崗位按面試成績1：3進入筆試，取得筆試資格后不得再改報其他崗位。其他招考崗位均無面試要求。

招考過程中各項成績的計算采取保留兩位小數辦法，小數點兩位以后數字采取四舍五入法進位確定。其中，先面試后筆試的崗位，考試成績由筆試成績和面試成績的相應比例計入相加構成;無面試要求的崗位，考試成績由筆試成績構成。筆試成績、面試成績和考試成績均實行100分制。

1、面試

鄉鎮文化員崗位面試工作由縣文化廣電新聞出版局牽頭組織實施;要求于2015年6月25日前完成面試工作。具體面試時間等事項屆時由有關單位提前告知。

2、筆試

筆試科目共兩科，分別為《綜合應用能力》和《基本素質測驗》。各科滿分均為100分，并各按50%計入筆試成績。

筆試時間、地點：見《準考證》，不再另行通知。請報考人員務必準確填寫本人在用的手機號碼，《準考證》領取時間將在7月8日前后在縣人事人才網以公告形式告知。考試時，須憑《準考證》和有效期內的身份證在規定時間和地點參加筆試。

(三)資格復審

資格復審對象分別按以下辦法確定：

先面試后筆試的崗位，其資格復審在面試后3天內進行，其資格復審對象為進入筆試的對象。

無面試要求的崗位，其資格復審對象根據考試成績從到低分，按招考計劃1：1的比例確定。

參加資格復審時，重點由縣人力社保部門會同招考單位對考生在報名時提供的各項報名材料進行重新審查。其中，學歷證書的復審原則上由入圍復審的考生提供在“中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn”查詢下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》一份，并以其作為學歷認定的依據。經復審不符合報考條件的取消其資格，不得進入下一環節。

資格復審后，如符合崗位條件人數或比例未達到規定要求的，可從上一環節中具備資格的人員中按成績從到低分進行遞補。

(四)體檢

根據考試成績從到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢對象。如遇最后一名考試成績同分的，則一并列為體檢對象。

體檢標準按照《浙江省人事廳浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于轉發人力資源和社會部衛生部修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發〔2010〕19號)等文件執行。

體檢結果不合格的，不得進入考核，空缺名額按照考試成績從到低分進行遞補。

(五)考核

體檢合格人員為考核對象。考核采取調閱查看學生檔案(請確認本人畢業生檔案是否已經到達泰順縣人才市場管理辦公室)、到有關單位了解情況等方式，考核內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績。考察標準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行。

考核不合格的，空缺名額按考試成績從到低分進行遞補。

(六)公示

考核合格的，按招聘計劃數確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會各界監督。在確定擬聘用對象時，如遇最后一名考試成績同分的，以考生筆試成績者確定為擬聘用人選;如筆試成績相同的，以考生《綜合應用能力》成績者確定為擬聘用人選;如《綜合應用能力》亦相同的，則采取重新考試的方法，以者確定為擬聘用人選。

(七)聘用

對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規定程序給予辦理聘用手續。

辦理聘用手續前，縣屬事業單位合并招考的崗位如何落實屆時另定。

四、其他

1、為嚴肅人事招聘紀律，整個招聘過程接受社會各界監督。考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應考人員違紀違規行為處理規定》(浙考發〔2007〕32號)等規定執行。

2、大專及以上學歷包括全日制普通高校大專及以上學歷(留學生具有國家學歷認證機構出具的大專以上學歷認證證明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自學考試、遠程教育等)大專及以上學歷。

3、本公告由泰順縣人力資源和社會局負責解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關事項請關注“泰順人事人才網http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人力資源和社會局錄用調配科咨詢(聯系電話：0577—67595516)。

原標題：2015年泰順縣公開招聘事業單位工作人員公告

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2015年泰順縣事業單位公開招聘工作人員專業資格審查辦法

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