2015江蘇邳州市事業單位招聘公告【招7人】
(二)面試
1.面試人選確定：
筆試閱卷結束后，由公開招聘工作領導小組劃定筆試合格分數線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數1:3的比例(不足比例的按實際人數進入面試)確定參加面試的人選。
2.面試。
采取結構化面試方式進行。
面試成績按百分制計算，形不成競爭的崗位，面試成績60分為合格分數線。
領取面試證的時間、地點及面試人員名單在邳州市人力資源和社會網上公布。
(三)總成績計算方法
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。
四、體檢、考察
面試結束后，根據報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。
體檢由邳州市人力資源和社會局統一組織實施，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢不合格出現空缺時，從考試合格人員中按總成績由到低分一次遞補(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。
對體檢合格者由邳州市人社部門及用人單位組織考察。考察不合格者，取消資格。
五、公示
對體檢、考察合格的人員進行公示，公示期7個工作日。公示期內，凡舉報反映問題者須提供書面材料和真實姓名，提供具體聯系方式和必要的調查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，取消聘用資格。因考察不合格、取消聘用資格等原因而出現空缺時，不再遞補。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗。考核不合格者，解除聘用合同，個人自主擇業。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。
七、工作紀律
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消考試或聘用資格;對已聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
八、本公告由邳州市人力資源和社會局負責解釋
招聘政策咨詢電話：0516-86288837
招聘工作監督電話：0516-86288720
原標題：邳州市2015年公開招聘事業單位工作人員公告
點擊下載>>>
邳州市人力資源和社會局
2015年6月12日
（責任編輯：李明）
- 2025廣東廣州市天河區人民武裝部招聘民兵教練員擬招錄人員公告
- 2025黑龍江伊春市湯旺縣上半年事業單位招聘引才活動擬錄用人員公示
- 2025陜西西北工業大學軟件學院項目助理及研究助理招聘啟事
- 2024黑龍江哈爾濱市民政局下半年所屬事業單位招聘工作人員擬聘用人選公示（第二批）
- 2025浙江金融職業學院招聘32人人公告
- 2025貴州銅仁市“千名英才智匯銅仁”赴重慶引才工作提示
- 2025江蘇無錫市婦聯實驗托幼中心招聘編外工作人員擬錄用人員名單公示
- 2025年煙臺市文化和旅游局所屬事業單位第二批公開招聘工作人員現場資格審查、考試安排的公告
- 2025浙江省畜牧技術推廣與種畜禽監測總站高層次人才（博士）崗位應聘人員資格復審、面試通知
- 2025江蘇南通定向派遣鑫匯護理院護理員招聘擬錄用人員公示
電子營業執照