2015江蘇邳州市事業單位招聘公告【招7人】
(二)面試
1.面試人選確定：
筆試閱卷結束后，由公開招聘工作領導小組劃定筆試合格分數線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數1:3的比例(不足比例的按實際人數進入面試)確定參加面試的人選。
2.面試。
采取結構化面試方式進行。
面試成績按百分制計算，形不成競爭的崗位，面試成績60分為合格分數線。
領取面試證的時間、地點及面試人員名單在邳州市人力資源和社會網上公布。
(三)總成績計算方法
面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。
四、體檢、考察
面試結束后，根據報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。
體檢由邳州市人力資源和社會局統一組織實施，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢不合格出現空缺時，從考試合格人員中按總成績由到低分一次遞補(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。
對體檢合格者由邳州市人社部門及用人單位組織考察。考察不合格者，取消資格。
五、公示
對體檢、考察合格的人員進行公示，公示期7個工作日。公示期內，凡舉報反映問題者須提供書面材料和真實姓名，提供具體聯系方式和必要的調查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，取消聘用資格。因考察不合格、取消聘用資格等原因而出現空缺時，不再遞補。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗。考核不合格者，解除聘用合同，個人自主擇業。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。
七、工作紀律
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消考試或聘用資格;對已聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
八、本公告由邳州市人力資源和社會局負責解釋
招聘政策咨詢電話：0516-86288837
招聘工作監督電話：0516-86288720
原標題：邳州市2015年公開招聘事業單位工作人員公告
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邳州市人力資源和社會局
2015年6月12日
（責任編輯：李明）
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