(二)資格復(fù)審

在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位面試人選，該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

在面試前對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審人選在武進(jìn)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布，資格復(fù)審由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間為2015年8月7日9：00～15：00，地點(diǎn)為常州市武進(jìn)區(qū)人力資源培訓(xùn)考試中心(具體地點(diǎn)：常州市武進(jìn)區(qū)委黨校教學(xué)樓503房間，聯(lián)系電話：0519-86310911)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名考生應(yīng)提供下列材料(均要求交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件)：①2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、戶口簿、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(畢業(yè)證書應(yīng)于2015年7月31日前取得)、報(bào)考崗位要求的其他資格證書及證明材料等。②其他人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)考崗位要求的其他資格證書及證明材料等。

屬于留學(xué)歸國人員的，需提供國家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料(學(xué)歷認(rèn)證證明取得時(shí)間截止到2015年7月31日)。工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2015年8月31日。如：崗位要求“2年以上工作經(jīng)歷”，即指截止前述日期滿2周年。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試

面試根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)采用相應(yīng)方式考核。

1、常州市武進(jìn)區(qū)博物館招聘崗位面試采用專家現(xiàn)場(chǎng)面試考核古書畫修復(fù)與裝裱操作展示(自帶修復(fù)、裱畫所需材料和工具)。

2、江蘇省武進(jìn)職業(yè)教育中心校、常州市武進(jìn)區(qū)特殊教育招聘崗位面試采用指定內(nèi)容進(jìn)行模擬上課的面試考核方式。時(shí)間安排：備課60分鐘，模擬上課20分鐘以內(nèi)。

3、常州幼兒師范招聘崗位面試采用指定內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容書面設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)說課(40分)、才藝展示(60分)的方式。其中：才藝展示內(nèi)容為舞蹈基本功、舞蹈劇目展示及舞蹈即興創(chuàng)編。時(shí)間安排：教學(xué)內(nèi)容書面設(shè)計(jì)60分鐘，現(xiàn)場(chǎng)說課20分鐘以內(nèi)，才藝展示20分鐘以內(nèi)。

4、其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算方法

無筆試加試的崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。有筆試加試的崗位按筆試成績(jī)占30%、筆試加試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)、筆試加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。出現(xiàn)同分時(shí)，取面試者(如筆試和筆試加試、面試成績(jī)均為同分，按面試成績(jī)不去掉最和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取者)。

五、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢工作由武進(jìn)區(qū)人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。

因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員由用人單位組織考察，考察主要內(nèi)容為考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)品行、遵紀(jì)守法行為以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察(政審)。

六、公示

考察合格人員由區(qū)人社局在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章網(wǎng)站上面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，按人員聘用制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

被聘用的社會(huì)在職人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。考生應(yīng)在招聘單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

武進(jìn)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、區(qū)人社局紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督電話：0519-86310084。

十、本簡(jiǎn)章由武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：常州市武進(jìn)區(qū)2015年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015上半年江蘇常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位招聘崗位簡(jiǎn)介表.xls

2.專業(yè)參考目錄.doc

常州市武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年7月3日

（責(zé)任編輯：李明）