(三)筆試

筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。滿分為100分，筆試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。

報(bào)考縣直事業(yè)單位的考生筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與公共基礎(chǔ)知識(shí)。

報(bào)考教師類崗位的考生筆試內(nèi)容為教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、新課程理論等內(nèi)容。筆試分初中組和小學(xué)組進(jìn)行。

根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定及封丘縣實(shí)際，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在封丘縣農(nóng)村任職且目前仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在封丘縣服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加10分。符合加分條件的報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。

筆試時(shí)間：2015年8月5日上午9:00——11:00

筆試地點(diǎn)：地點(diǎn)安排在封丘縣城區(qū)。具體考務(wù)工作由封丘縣人事局另行安排。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定面試人員。面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、身份證。面試滿分為100分。面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。

報(bào)考縣直事業(yè)單位人員采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的舉止儀表、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等要素。

報(bào)考農(nóng)村中小學(xué)教師崗位的人員采取試講的形式進(jìn)行面試。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則通過面試加試按面試加試的成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。

(六)考核

對(duì)體檢合格的人員，要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核，考核采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，并對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出遞補(bǔ)意見，報(bào)封丘縣人事局同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行。

(七)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如有自動(dòng)放棄的，也按此辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。凡被聘用的教師，全部分配到農(nóng)村中小學(xué)任教，五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

本次招聘工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。有關(guān)招聘考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過封丘縣人民政府網(wǎng)(www.fengqiu.gov.cn)、封丘縣人事人才網(wǎng)(www.fqrsrcw.cn)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

本次公開招聘工作咨詢電話：0373-8297002 (報(bào)考縣直事業(yè)單位咨詢電話)、0373-7095019(報(bào)考教師類咨詢電話)

五、紀(jì)律要求

1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

2、自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。并由紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

3、招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將進(jìn)行責(zé)任追究。

4、應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

本公告由縣人事局和縣教體局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：封丘縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年封丘縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表

封丘縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表dr.xls

2015年封丘縣部分縣直事業(yè)單位招聘工作人員專業(yè)類別

（責(zé)任編輯：李明）