四、筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。衛(wèi)生類、教育類考試內(nèi)容公共基礎(chǔ)知識部分均不含綜合寫作。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，采用百分制計算成績。

筆試時間：2015年8月15日

綜合類：上午9:00—11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00—16：30

筆試地點以筆試準考證為準。

五、資格審查

資格審查工作由招聘單位主管部門具體負責實施，并對資格審查結(jié)果負責。資格審查人選根據(jù)筆試成績，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)1：3的比例由到低分依次確定，并按規(guī)定程序向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位主管部門提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。未按規(guī)定時間提交材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

招聘單位主管部門根據(jù)筆試成績和資格審查結(jié)果，確定面試人選，并按規(guī)定程序向社會公布。

六、面試

面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一組織實施。

面試重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，教育類崗位采用說課的方式，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費為每人70元。

面試具體時間、地點另行通知。

面試采用百分制計算成績。面試合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員方可列為考察、體能素質(zhì)測評范圍人選。

面試結(jié)束后，綜合類按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績;衛(wèi)生類按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例百分制合成考試總成績;教育類按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分按招聘人數(shù)1：1的比例等額確定進入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察范圍人員。

應(yīng)聘縣公安局城區(qū)執(zhí)勤中隊招聘崗位的人員在面試后，需進行體能素質(zhì)測評，體能素質(zhì)測評達標的人員方可進入考察范圍。體能素質(zhì)測評的有關(guān)要求見附件2。

面試人員考試總成績和考察人員名單，在高唐縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.gaotang.cn/)上公布。

七、考察

考察工作由招聘單位主管部門具體負責組織實施，并對考察結(jié)果負責。招聘單位主管部門考察時要成立考察工作小組，負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)材料信息是否真實準確等進行復(fù)審。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

對放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按考試總成績由到低分依次遞補。

考察結(jié)束后，考察合格的應(yīng)聘人員取得體檢資格。體檢人員名單在高唐縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.gaotang.cn/)上公布。

八、體檢

體檢在我縣具有資質(zhì)的衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢機構(gòu)進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，不再遞補。

九、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在高唐縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.gaotang.cn/)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按應(yīng)聘崗位確定聘用單位，其中應(yīng)聘兩個及以上用人單位招聘崗位的，按考試總成績從到低分的順序，由考生隨機抽取確定聘用單位。聘用單位確定后，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十、其他

(一)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(面試時說課除外)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

(二)《簡章》附件與本《簡章》具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員均視為同意本《簡章》及附件的相應(yīng)規(guī)定。

原標題：2015年高唐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

1.2015年高唐縣事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

2.2015年高唐縣事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知.doc

中共高唐縣委組織部 高唐縣人力資源和社會局

2015年7月20日

（責任編輯：李明）