2015河南信陽淮濱縣事業單位招聘公告【55人】
四、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1、筆試內容：《公共基礎知識》，滿分為100分。采取統一組織、統一命題、統一考試、統一評分的方式進行。筆試為閉卷考試。
2、筆試時間：2015年8月15日(具體時間安排詳見準考證)。
3、加分規定:根據國家和省、市有關規定，對以下人員實施加分: 在淮濱縣參加大學生村干部計劃和高校畢業生“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵和預征大學生士兵等符合政策規定的人員筆試原始成績加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試原始成績再加2分。擬享受加分政策的報考者，須在2015年8月7日下午17：00前向縣人力資源和社會局事業單位人事管理股提交相關證書、證明，逾期將不再受理。
預征大學生士兵是指我市轄區內根據國家有關規定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等、民辦普通高等和獨立學院，按照國家招生規定錄取的全日制普通本科、專科(含高職)、研究生、第二學士學位的應屆畢業生、在校生和往屆畢業生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統招的淮濱縣生源大學生，男性要求23周歲以下專科畢業生或24周歲以下本科以上畢業生，女性要求22周歲以下普通高等院校應屆畢業生。年齡計算時間為2015年12月31日，報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍，在報名結束后，由縣征兵辦統一組織體檢政審，對合格人員發放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應征入伍后，保留工作崗位和有關工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。
4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)面試
1、面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分。面試時間見面試通知單。
2、面試人選的確定。根據筆試成績，按招聘崗位名額1：1.5(小數部分按整數計為1)的比例從到低分確定參加面試人員。進入面試的人員名單將在淮濱縣人民政府網站公示。
(三)考試成績計算辦法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
五、體檢和考核
根據考試成績，按招聘崗位名額1：1的比例由到低分確定參加體檢和考核人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢和考核。體檢和考核時遇有不合格或放棄的，按考試成績依次遞補。
(一)體檢
體檢的內容和辦法按照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)的規定進行，費用自理。
(二)考核
對體檢合格人員按招聘崗位計劃，根據考試成績依次等額確定考核人員。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。
六、辦理聘用手續
根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在淮濱縣人民政府網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內到用人單位報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于五年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。
七、紀律與回避
面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。堅持公示制，實行陽光操作。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。
八、信息發布及政策咨詢
信陽市人力資源和社會局網和淮濱縣人民政府網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：7780970;18211777266(辦公電話)。
原標題：信陽淮濱縣2015年事業單位公開招聘工作人員公告
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淮濱縣機構編制委員會辦公室
淮濱縣人力資源和社會局
2015年7月21日
（責任編輯：李明）
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