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            2015年河南省博愛縣事業單位招聘公告【150人】

            報考教育類的人員筆試內容為《教育理論1》(包括教育學、教育心理學)和《教育理論2》(包括教學方法、教師職業道德、學生與團隊管理、教育政策法規等)兩科。筆試成績=《教育理論1》+《教育理論2》;

            報考衛生類的人員筆試內容為《公共基礎知識》和《衛生公共基礎知識》兩科,筆試成績=《公共基礎知識》+《衛生公共基礎知識》;

            報考其他單位的人員筆試內容為《公共基礎知識》和《申論》兩科,筆試成績=《公共基礎知識》+《申論》;

            筆試成績在博愛縣人民政府網站上公布,按照擬招錄人數1:2的比例,從到低分依次確定參加面試人員,如出現成績并列的,一并進入。進入面試考生筆試成績不得低于同類型最低控制分數線(最低控制分數線=同類型所有參加筆試考生的平均分值×80%)。考生應在規定時間憑有效身份證、準考證到報名地點領取面試通知書。

            2、面試(滿分為100分)

            面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。面試確認時,逾期不到或自動放棄面試資格的,按筆試成績順序依次遞補,面試環節出現缺額不再遞補。

            報考教育類的人員面試按說課方式進行。

            報考衛生類醫務專業的人員面試采取結構化面試方式進行(內容主要以醫療衛生基礎知識為主)。

            報考其他單位的人員面試采取結構化面試方式進行。

            面試成績于本人面試結束后在候分室公布。

            考試總成績=筆試成績+面試成績。總成績在博愛縣人民政府網站上公布。

            (三)體檢

            根據考試總成績,按報考職位1:1的比例由到低分確定參加體檢人員,如同一職位出現總成績相同的,以面試成績分數高者進入,如面試成績也相同,加試面試,面試成績高者進入體檢。若有放棄或體檢不合格,不再遞補。報考教師者,體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》執行;報考其他單位的體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行。體檢費用自理。

            (四)考核

            各職位體檢合格人員按總成績排序,進入考核。考核由博愛縣人力資源和社會局統一組織實施。如考核過程中有不合格,不再遞補。

            (五)聘用

            根據參加考試人員的總成績和體檢、考核結果,擇優聘用,并進行公示,公示期為7個工作日。公示期間,對反映的問題認真調查落實。公示結束無異議后,由博愛縣人力資源和社會局下發聘用文件(其中聘用到義務教育中小學的人員,由縣教育局進行二級分配聘用到具體用人單位)。

            新聘用人員實行聘用合同制,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進行鑒證,實行人事代理,納入事業單位編制,辦理相關聘用手續。

            新聘用人員實行試用期,試用期按有關規定執行。試用期滿,考核合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用合同,由人才市場推薦就業或自主擇業。正式聘用人員在聘用單位服務期限不得低于3年。

            四、紀律與監督

            按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)有關規定,嚴格實行回避制度。

            凡在規定時間內,未按時領取筆試、面試、體檢等通知書的均視為自動放棄,取消報考者資格。

            資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發現報考人員不符合報名條件,一律取消其參加招聘的資格。招聘過程由縣紀檢監察部門全程監督。招聘過程中若出現違紀行為,將予以嚴肅處理。

            咨詢電話:0391-8683951   0391-8683763

            原標題:博愛縣2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

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            2015年博愛縣事業單位公開招聘工作人員職位表

            2015年博愛縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表

            博愛縣人力資源和社會局

            2015年7月30日

            (責任編輯:李明)

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