2015天津北方技術交易市場招聘5人公告【招5人】
2.面試
筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選的1:3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照崗位進入面試的實際人數進行面試。面試前，若有考生自動放棄面試資格，我單位將從本崗位筆試合格的考生中，按照從到低分的順序依次遞補。
面試主要為綜合素質和專業素質的測查。面試考官由市科委考官、招聘領導小組成員組成(共5或7人)，根據得分由高到低依次排序。
面試時間地點另行通知。
面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
3.考試成績計算方法
筆試成績占50%，面試成績占50%。
具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
4.做好試題印制、傳遞、回收等各環節工作，確保不出泄密問題。指定專人負責題本工作，印制后將題本鎖入保險柜，確保題本安全。
(三)體檢
考試結束后，按照筆試成績占和面試成績各占50%的總成績排序，按照崗位招聘人數1:1的比例確定進入體檢人員名單。如果總成績第1名出現并列情況，則取面試成績高者進入體檢。體檢內容和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行，體檢醫院由招聘領導小組指定，體檢費用由應聘者自付，具體時間、地點另行通知。
(四)考察
堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
(五)公示
考察結束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網站、北方技術交易市場網站上向社會公示，公示內容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業院校或原工作單位，同時公布監督舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。
(六)聘用
公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進行聘用，簽訂聘用協議。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續，待問題查清后再決定是否聘用，因個人原因沒按時辦理聘用手續所造成的損失由個人自行承擔。被聘用人員將實行試用期，試用期的期限按照津政發[2003]75號文件規定執行，試用期計算在聘用期限內。試用期滿，對試用人員進行考核，考核不合格的解除聘用。
(七)待遇
聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執行國家和天津市有關事業單位工作人員標準。
(八)紀律與監督
此次公開招聘工作，全程由市科委進行監督指導，并按照有關規定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關人員，視情節輕重給予相應處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應聘人員，取消其考試資格和聘用資格。
四、招考崗位及要求
詳見《北方技術交易市場公開招聘工作人員計劃表》
咨詢電話：87891047
監督電話：83606052
原標題：北方技術交易市場公開招聘工作人員實施方案
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北方技術交易市場
2015年7月28日
（責任編輯：李明）
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