2015山東榮成市屬事業單位招聘考察工作意見

一、考察對象

根據《2015年榮成市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》規定，考察對象為根據應聘人員考試總成績，按照招聘崗位由到低分按1:1.5的比例確定進入考察范圍的人員,先按1:1的比例進行考察，有棄權或考察不合格的，在考察范圍內依次按分數高低遞補考察。

二、考察內容

考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

三、考察方法

考察由市委組織部、市人力資源和社會局負責，招聘主管部門實施，招聘主管部門要根據情況組成相應的考察組，每個考察組至少由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察主要采取以下方法進行:

1、查閱檔案等信息。各考察組要對照招考簡章的要求，認真審查考察對象人事檔案和有關資料，重點審查考察對象的學歷、年齡、專業、工作經歷、相應資格證書以及獎懲等情況與考生提供的報考信息和相關材料是否一致。

2、個別談話。考察對象為在職人員的，考察組要與所在單位負責人、領導班子成員、政工人事負責人、科室負責人及其他相關人員進行交談了解;考察對象是應屆畢業生的，考察組要與所在學生處、系總支及班主任、輔導員進行交談了解。通過談話，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的基本情況。

3、民主測評。考察對象是在職人員的，考察組要組織所在單位人員進行民主測評;考察對象是應屆畢業生的，由所在學生處或教務部門出具考察政審材料。

4、撰寫考察材料。考察組根據了解的情況，撰寫考察材料。考核材料包括考察對象基本情況、各方面表現、存在問題等，并要提出是否聘用的意見，考察材料由考察人簽名。

四、工作要求

事業單位招聘工作人員考察工作，政策性強，時間緊，任務重，各考察組要堅持實事求是的原則，對考察對象進行客觀公正的評價，要嚴肅工作紀律，嚴格按政策規定辦事，確保考察工作順利進行。考察從8月4日開始，原則上到8月7日結束，各考察組務于8月10日前完成考察工作并將考察材料(A4紙，一式2份，其中1份存入本人檔案)送市人力資源和社會局。

原標題：2015年榮成市屬事業單位公開招聘工作人員考察工作意見

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2015年榮成市屬事業單位招聘考察材料樣本.doc

2015年8月4日

（責任編輯：李明）