根據(jù)《桂林市2015年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》規(guī)定，特發(fā)布本面試公告。

一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市2015年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會(huì)局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報(bào)考同一職位報(bào)考人員的筆試合格總成績(jī)(含加分)從到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1:3的職位除外)。報(bào)考市直及四城區(qū)(含象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū))所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考縣區(qū)(含臨桂縣、靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽(yáng)朔縣、灌陽(yáng)縣、龍勝縣、資源縣、平樂(lè)縣、荔浦縣、恭城縣、雁山區(qū))所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試總成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。經(jīng)市直、縣區(qū)招聘單位主管部門(mén)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審審查無(wú)誤后確定唐文君等2029名考生進(jìn)入面試 (進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件)。

二、網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)和網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間

通過(guò)面試資格審查的報(bào)考人員，自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時(shí)間：2015年8月6日15：00—8月10日16：00。

網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間：2015年8月11日10：00—8月16日16：00。

三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

(一)面試形式：面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見(jiàn)《桂林市2015年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

公共面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試。

(二)公共面試時(shí)間：2015年8月15日、16日。

(三)公共面試地點(diǎn)：桂林市職業(yè)教育中心(桂林市穿山東路10號(hào)，市體育中心北側(cè)),可乘坐100路、23路公交車(chē)到毅峰路口站下車(chē)。

專業(yè)面試形式詳見(jiàn)《桂林市2015年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員職位計(jì)劃表》。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、面試的組織管理

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實(shí)施, 各縣區(qū)人力資源和社會(huì)局、各招聘單位主管局協(xié)助，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度。

面試考官小組由7人組成。從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

報(bào)考人員按面試通知書(shū)上規(guī)定的時(shí)間須在8月15日或16日于上午8∶00前到達(dá)相應(yīng)考點(diǎn)指定候考室驗(yàn)證簽到，報(bào)考人員按抽簽序號(hào)參加面試。面試當(dāng)天上午8∶00前沒(méi)有到達(dá)指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

五、面試成績(jī)公布

面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。

六、考察人選的確定

考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)(含加分)+面試合格成績(jī)〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)者進(jìn)入考察程序。

七、面試紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。面試工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理科 0773—2866296

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

原標(biāo)題：桂林市2015年度事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員面試公告

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2015年桂林市事業(yè)單位招聘面試人員名單

桂林市人力資源和社會(huì)局

2015年8月6日

（責(zé)任編輯：李明）