9.法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

報考者在本次考錄辦理錄用手續前被其他公務員考錄或事業單位公開招聘考試新錄用(列制聘用)且未滿試用期的，取消本次考試錄用資格。

(二)未達到公務員基本素質標準，有公務員職業應當禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;組織或者參加非法組織;玩忽職守、貽誤工作的;壓制批評，打擊報復的;弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或他人謀取私利的;違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

(三)曾有違法違紀違規行為，具體包括：觸犯刑律被免于刑事處罰的;曾受過勞動教養的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。

(四)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜擔任公務員職務的情形。

五、考察程序

(一)報考盟直單位考生的考察工作由盟人力資源和社會局及用人單位共同負責;報考旗縣市(區)直屬及蘇木鄉鎮考生由當地人力資源和社會局負責。各地、各部門收到文件后，要成立公務員錄用考察領導小組。在組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。

(二)考察工作要依靠考察對象所在單位(、社區)的組織和群眾，采取民主測評、個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，并通過與考察對象面談等方式進一步了解。根據工作需要，到考察對象曾經工作或學習過的單位進行延伸考察。考察時，要求考察對象所在單位或有關部門提供其日常表現情況的鑒定或證明。有工作單位的考生要撰寫近兩年述職報告;無工作單位的，要撰寫在校期間或實習、鍛煉期間的思想、學習等情況匯報。

(三)考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處及來源，并由相關證明人簽名或加蓋公章。

(四)本次考試簡章及職位限制比較多，條件比較嚴格，對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程。各地、各部門必須將考生學歷、學位、戶籍、身份、工作經歷等有關資格與簡章及職位要求認真比對，重點核實。若有弄虛作假，不符合招考條件或考察不合格的，堅決取消錄用資格，并記入誠信檔案。

六、相關要求

(一)報考阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗所屬單位的職位以及定向招錄“項目人員”職位和“蒙漢兼通”職位、蘇木鄉鎮職位，要求考生須在錄用單位最低服務5年(含試用期)，服務期內不得調動、參加公務員考錄、公務員遴選、事業單位公開招聘等。擬錄用人員的錄用審批表備注欄要注明在錄用機關(單位)的最低服務年限，同時錄用人員要與招錄機關(參公單位)簽訂最低服務年限協議。

(二)各地區、各部門務于8月16日前將考察報告正式文件、擬錄用人員考察材料(一式一份)、錄用審批表(用人單位或旗縣人社局統一電子版填寫，一式兩份)報公務員管理科。

(三)錄用考察是公務員錄用的重要程序，錄用人員的素質直接關系到黨政機關用人安全，關系到公務員隊伍建設，關系到黨和國家各項事業發展，考察結果是確定錄用人選的重要依據。各地各部門要以高度的政治責任感和使命感做好錄用考察工作，要選派公道正派、責任心強，有一定的考察工作經驗的同志參與此項工作。若考察過程中發現有弄虛作假行為，一經發現，追究相關人員及主要領導責任。

聯系人：安鴿日

電 話：0479—8271602

原標題：關于做好全盟2015年考試錄用公務員考察工作的通知(錫人社發〔2015〕123號)

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2015年錫林郭勒盟考試錄用公務員考察人員名單第一批

內蒙古自治區公務員錄用審批表

內蒙古自治區參照公務員法管理事業單位工作人員錄用審批表

錫林郭勒盟公務員考試最低服務年限協議書

錫盟人力資源和社會局

2015年7月31日

（責任編輯：李明）