2.面試比例：面試比例為1:2，進(jìn)入面試人選按照筆試總成績(jī)從到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額(計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于城口縣第三季度面向社會(huì)和貧困大學(xué)生公招其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄導(dǎo)致某一招聘崗位只有一名考生參加面試，則該考生的面試成績(jī)需不低于當(dāng)天同組面試人員的面試平均分方可進(jìn)入體檢。

3.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。進(jìn)入面試的考生于2015年9月21日上午

8:30—12:00，下午15:00—17:30帶本人身份證原件和面試費(fèi)50元的財(cái)政收據(jù)到縣人力社保局事業(yè)人員管理科(城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.面試時(shí)間初定于2015年9月24日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考生考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(五)體檢

體檢人選按考生的考試總成績(jī)從到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、任職時(shí)間、學(xué)歷(學(xué)位)高者(或長(zhǎng)者)。

體檢由縣人力社保局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間初定于2015年10月9日，體檢的具體時(shí)間在城口縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/)公布。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(六)考察

體檢合格的考生，必須于2015年10月19日前將本人的大學(xué)生個(gè)人檔案提交到城口縣人力社保局事業(yè)人員管理科(城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室)黎云峰收;否則，視為自動(dòng)放棄招聘資格。由縣人力社保局牽頭會(huì)同招聘單位的主管部門(mén)，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。考察不合格者，取消其聘用資格。

所有公招環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額，一律不遞補(bǔ)。

(七)公示

考試考核等有關(guān)事宜，均在城口縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/)公布，不再另行通知。考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公示(公告)信息，若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加此次公招相應(yīng)事項(xiàng)，視為考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、城口縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、總成績(jī)、擬聘單位等。

(八)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，3年內(nèi)(即2015年至2017年)不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。

五、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由城口縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：城口縣2015年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.城口縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

2.城口縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

3.城口縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表.doc

4.《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱.doc

（責(zé)任編輯：李明）