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            2015江蘇泰州市海陵區事業單位招聘公告【招22人】

            (三)筆試

            1.筆試方式和內容。筆試由區組織人社部門統一組織,采用閉卷考試方式,滿分為100分,60分為合格分數線,不合格不得進入下一環節。筆試內容為事業單位工作人員必備知識與能力,包括公共基礎知識、行政職業能力傾向測試和寫作等。筆試不指定考試大綱和教材。

            2.筆試時間為2015年9月13日上午進行,具體時間、地點詳見準考證。考生應攜帶準考證和身份證,按照規定的時間和地點參加筆試。

            筆試綜合成績于2015年9月21日在泰州市海陵區人力資源和社會網上公布,同時公布面試考生名單及領取面試通知書的時間。

            (四)資格復審與面試

            1.面試人選確定

            筆試結束后,根據筆試綜合成績從到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試人員(同分跟進)。參加面試人數與崗位招聘計劃數之比不足3∶1的崗位,按實際符合條件人數面試。

            2.資格復審

            對面試人選,由區組織人社部門在發放面試通知書時進行資格復審。資格復審時,報考人員應提供招聘崗位要求的相關證明材料:

            (1)考生須提供本人身份證、筆試準考證、學歷證書(學位證書)等相關證件。

            (2)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

            (3)考生所提供證件、證明均為原件及復印件;

            (4)面試費100元/人。

            對不能按上述規定提供有效證件或資格復審不合格的考生,取消其面試資格,并在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

            3.面試組織

            面試采用結構化面試的形式,面試成績總分為100分,60分合格,不合格不得進入下一環節。面試成績經考場監督員審核后,當場通知考生。

            面試時間、地點另行通知。

            4.總成績計算方法

            按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例,采用百分制計算報考人員總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數,第三位小數按“四舍五入”辦法處理,未參加面試的考生和面試成績不合格的考生不計總成績。

            (五)體檢

            根據考生總成績,按招聘崗位數1:1的比例從到低分確定體檢人員。總成績相同的,根據考生的面試成績從到低分確定體檢人員(若面試成績仍相同,由區組織人社部門組織一場加試,按加試成績從到低分確定體檢人員),并在泰州市海陵區人力資源和社會網上公布。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。體檢時間另行通知,體檢費用由考生個人承擔。

            參加體檢的未就業的畢業生須提供未就業相關證明;委培、定向、聯辦的畢業生還須提供委培、定向、聯辦單位的同意報考的證明等相關材料;社會在職人員、已簽訂合同的應屆畢業生,須在體檢前提供單位同意報考的證明。不能按時提供的,取消其體檢資格,一切后果由本人自負,并按總成績從到低分一次性遞補。

            (六)考察

            對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行組織考察,考察工作由招聘單位的主管部門組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。因體檢、考察不合格等出現計劃缺額時,均從該崗位面試合格人員中按總成績從到低分一次性遞補。

            (七)公示

            擬聘用人員名單在泰州市海陵區人力資源和社會網公示7個工作日,接受社會和考生的監督。公示無異議者,辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實有據,不符合聘用條件的,不予聘用,并按考生總成績從到低分一次性遞補。

            (八)聘用

            所有擬聘人員,由招聘單位的主管部門按規定程序報區組織人社部門審批,辦理聘用手續。

            擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的,由本人按有關規定自行負責處理。擬聘用人員在規定的時間內領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規定時間內未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的,視為放棄聘用資格,一切后果由考生本人自負,不遞補。

            用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同,試用期(見習期)滿考核合格,予以定崗定級。考核不合格者,取消聘用資格,終止聘用關系。

            四、紀律與監督

            泰州市海陵區2015年事業單位公開招聘工作,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴格堅持規定的條件、程序和標準,一經發現并查實不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的,即取消應聘人員的考試和聘用資格,并追究相關工作人員責任。海陵區紀檢監察部門全過程監督,同時接受社會公眾的監督。對違反公開招聘紀律的工作人員,一經查實,即按有關規定嚴肅處理。

            五、本公告由海陵區委組織部、海陵區人力資源和社會局負責解釋。

            政策咨詢電話:0523—86226200(區委組織部),0523—86228791(區人社局)

            舉報電話:0523—86231572(海陵區紀委、監察局)

            泰州市海陵區人力資源和社會局網: http://rsj.tzhl.gov.cn/

            原標題:泰州市海陵區2015年公開招聘事業單位工作人員公告

            點擊下載>>>

            1.2015年泰州市海陵區事業單位招聘崗位簡介表.xls

            2.海陵區事業單位應聘人員考試報名登記表.doc

            3.2015年海陵區事業單位招聘考試專業參考目錄.xls

            4.2015年海陵區事業單位招聘專業添加申報表.doc

            中共泰州市海陵區委組織部 泰州市海陵區人力資源和社會局

            2015年8月7日

            (責任編輯:李明)

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