2015湖北潛江事業單位補充招聘11人公告【招11人】
(四)面試人員公示
資格復審后,在潛江市人社網上公示參加面試的人員名單。
六、面試
(一)面試形式及主要測試內容
面試采取結構化面試方式進行,主要測試應聘者理解分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合業務素質和實際工作經驗等。
(二)面試時間和地點
面試時間和地點詳見面試準考證。潛江市人社局另行制定《面試通知》在潛江人社網和潛江人事考試網發布,面試人員登錄潛江市人事考試網下載打印面試準考證。面試當日,參考人員棄權的,取消面試資格,不再遞補,正常開考。
(三)面試成績
1、面試采取百分制。面試成績計算的方法是:去掉一個最和一個最低分后,以剩余考官數為基數計算平均分的方法得出。面試成績占招聘考試總成績的60%。
2、由資格復審、面試棄考等因素產生的1:1比例的公共類崗位,考生面試分數須達到公共類同考官組、同題本、同試場內有效分數的平均分,方可進入體檢環節。有效分數指同試場內考生面試最終取得的非零分的正分數。有效分數相加后除以得到有效分數的人數即為平均分(含1:1考生的有效分數)。
七、總成績計算
(一)筆試成績占總成績的40%,面試成績占總成績的60%計算,各項成績均精確到小數點后三位。總成績計算公式:總成績=筆試成績折算分+面試成績折算分,筆試成績折算分=(筆試成績+加分)×40%,面試成績折算分=面試成績×60%。
(二)按招聘崗位計劃數從到低分排列總成績后,出現招聘崗位總成績末位并列情況,按面試成績從到低分排序確定。
(三)考試總成績在潛江人社網上發布。
八、體檢
1、根據招聘崗位總成績從到低分的順序按招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由市人社局負責組織實施,在市級以上醫院進行。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,如有另外增加行業體檢的可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定,由參加體檢的應聘人員負擔。
2、因體檢棄權或體檢不合格出現的缺額,由各招聘單位主管部門根據考試成績提出是否遞補的意見,報市人社局核準后,按招聘崗位總成績從高到低依次遞補,遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
九、考核
1、考核工作由各招聘單位主管部門負責組織實施,考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對考核對象的資格條件進行復查。對違反國家法律法規、人口計生政策和弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。
2、因考核棄權或考核不合格出現的缺額,由各招聘單位主管部門根據考試成績提出是否遞補的意見,報市人社局核準,按招聘崗位總成績從高到低依次遞補,遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
十、公示
市人社局在潛江人社網對擬聘人員進行公示,公示期7個工作日。
十一、辦理手續
擬聘用人員經公示無異議者,市人社局下達聘用通知,各聘用單位與聘用人員統一簽訂《事業單位聘用合同》,實行崗位管理,按照事業單位管理相關規定辦理人事手續。
十二、其他事項
(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施。
(二)對《2015年度潛江市事業單位補充招聘工作人員崗位表》中專業、學歷資格等條件的咨詢,請與招聘單位主管部門聯系。
(三)潛江市人事考試培訓中心報名考務咨詢電話:0728-6235833;
(四)市人社局招考基本政策咨詢及監督電話:0728-6298803;
本公告由市人社局負責解釋。公告中《2015年度潛江市事業單位補充招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由各招聘部門依照有關規定設置并負責解釋。
原標題:2015年度潛江市事業單位補充招聘工作人員公告
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1、2015年度潛江市事業單位補充招聘工作人員崗位表.xls
潛江市人力資源和社會局
2015年8月7日
(責任編輯:李明)
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