筆試：

1、筆試工作由阜新市衛(wèi)生計生委組織實施。筆試采取閉卷方式，考點設(shè)在市衛(wèi)生。具體筆試時間、地點另行通知。

2、筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)理論及相關(guān)專業(yè)知識。試題類型為客觀性試題。時間為90分鐘，滿分為100分。

3、考生應(yīng)按時到阜新市衛(wèi)生計生委領(lǐng)取準考證，并按準考證要求參加筆試。

4、筆試結(jié)束后采用讀卡機進行閱卷，考生可于考試當天登錄阜新市衛(wèi)生計生委網(wǎng)查詢本人筆試成績。

面試：

1、面試工作由阜新市衛(wèi)生計生委組織實施。具體面試時間、地點另行通知。

2、面試根據(jù)招聘崗位特點采取現(xiàn)場操作和面談考核方式進行。主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識?，F(xiàn)場操作內(nèi)容包括：徒手心肺復蘇術(shù)、無菌技術(shù)、皮內(nèi)注射法青霉素皮試、靜脈輸液操作、肌內(nèi)注射法、靜脈采血等。面談考核由考官根據(jù)面試題本提問，考生進行回答。面試時間為10分鐘，滿分為100分，其中現(xiàn)場操作80分，面談考核20分。

3、面試入圍人員的確定。

根據(jù)筆試成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線后，以筆試有效成績從高到低按2：1比例確定入圍人員，末位同分者一并入圍。筆試有效成績是指考生完成報名并參加了考試，在考試過程中沒有舞弊違紀行為且筆試成績達到本次考試確定的最低合格分數(shù)線的成績。

面試入圍人員名單在阜新市衛(wèi)生計生委網(wǎng)上公布，同時明確資格審查時間及地點等事項。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由阜新市衛(wèi)生計生委和直屬用人單位共同負責。

(2)面試入圍人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復印件、本人近期(六個月以內(nèi))1寸免冠彩色照片2張。

(3)面試入圍人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查，未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消面試資格。在資格審查過程中發(fā)現(xiàn)不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。

5、遞補面試人員。對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位筆試有效成績從到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)無人遞補或遞補后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。

6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考等情況導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績合格分數(shù)線的不得確定為體檢考核人選。面試成績合格分數(shù)線為50分。

7、面試成績在該場次面試結(jié)束后當場公布。

(五)總成績計算方法

筆試與面試分數(shù)均為百分制，按4：6加權(quán)平均。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢與考核

根據(jù)總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，并在阜新市衛(wèi)生計生委網(wǎng)上進行公布。如同一職位末位總成績相同的取筆試者。

2、體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、考核由阜新市衛(wèi)生計生委會同用人單位負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單，通過阜新市衛(wèi)生計生委網(wǎng)向社會公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間為七個工作日。公示期滿無異議后，由用人單位對新招聘的人員進行一周的崗前培訓。新招聘的人員試用期6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

五、管理辦法

(一)人事管理：招聘人員統(tǒng)一實行非在編人員人事代理管理。實行人事代理的人員由各單位按崗位需求，簽訂勞動合同，按規(guī)定程序到市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

(二)工資待遇：用人單位根據(jù)國家政策和上級有關(guān)工資規(guī)定，制定與本單位相適應(yīng)的工資分配方案，并遵照執(zhí)行。

(三)社會保險：用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定按時為聘用人員繳納“五項社會保險”。個人應(yīng)繳納的部分可以由用人單位從其個人的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時告知對方。

六、組織領(lǐng)導及紀律要求

1、成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由委黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、紀委及委相關(guān)部門負責人組成，領(lǐng)導小組負責對本次公開招聘的組織實施。

2、公開招聘工作邀請紀檢、監(jiān)察等部門全程參與和監(jiān)督。

3、嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定和行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

原標題：2015年阜新市衛(wèi)生計生委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘護理(助產(chǎn))人事代理人員工作方案

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1.2015年阜新市衛(wèi)生計生委直屬事業(yè)單位招聘護理（助產(chǎn)）人事代理人員崗位一覽表.doc

2.2015年阜新市衛(wèi)生計生委直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘護理（助產(chǎn)）人事代理人員報名表.xls

阜新市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2015年8月7日

（責任編輯：李明）