(五)實行加分制和扣分制

1.任職經(jīng)歷加分：擔(dān)任村黨組織書記的，每滿1年加0.5分;擔(dān)任村委會主任或經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)的專職副書記的，每滿1年加0.25分，以上計分按12個月/年計分，不足1年的不計分。

2.獎勵加分：任書記期間個人或集體獲得縣級以上獎勵的可以加分，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、企業(yè))組織申報，提供獲獎榮譽證書或相關(guān)證明材料，縣委組織部進(jìn)行審核認(rèn)定。具體加分分值為：受獎勵的每項加5分，受省部級獎勵的每項加3分，受市委、市政府獎勵的每項加2分，受縣委、縣政府獎勵的每項加0.5分;同一事項獲得多級獎勵的，按所獲獎勵層次加分，不累計加分。

任職經(jīng)歷加分和獎勵加分兩項合計最多只能加20分。

3.受處分處理扣分：任村正職期間受到黨內(nèi)警告處分的扣1分，受到嚴(yán)重警告處分的扣3分，若有其它情形或種類處分的，比照上述標(biāo)準(zhǔn)扣分;任村黨組織書記期間，本村曾受“一票否決”處理的扣2分。同一人受多次處分處理累計扣分，不設(shè)上限。但因同一事件受多種處分處理的不重復(fù)扣分，按標(biāo)準(zhǔn)扣分。

(六)匯總得分情況

匯總素質(zhì)測試、業(yè)績考核及加分、扣分情況，依據(jù)總分從高到低確定考察對象?？疾鞂ο髮⒃谄渌卩l(xiāng)(鎮(zhèn)、場、企業(yè))和村(社區(qū))以及永修黨建網(wǎng)進(jìn)行公示。

(七)組織考察。按照1:1的比例組織考察(入闈最后一名出現(xiàn)得分相同的一并列入)。縣委組織部派出考察組對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，同時征求紀(jì)檢、綜治、信訪、計生等部門意見，并召開部務(wù)會，根據(jù)考察情況確定提交縣委常委會決定人選。在考察期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消其選聘資格,不予遞補。

(八)常委會決定。根據(jù)入圍人選的綜合情況，縣委常委會進(jìn)行討論，決定擬選聘人選，并在其所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、企業(yè))、村(社區(qū))、永修黨建網(wǎng)和永修電視臺公示7天。

(九)正式聘用。公示期滿，沒有問題反映的，按管理權(quán)限和程序辦理聘用手續(xù);被舉報有違紀(jì)違規(guī)行為，并被查證屬實的，取消其選聘資格。選聘人員試用期一年，期滿經(jīng)考核合格正式聘用，人事關(guān)系統(tǒng)一掛在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所。

四、管理和待遇

1.本次被正式選聘人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)編制，列入縣財政預(yù)算，并按現(xiàn)行人事政策實行聘用制和人事代理制，工齡從試用期起計算，并享受與機關(guān)事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。

2.村黨組織書記被選聘為鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)全額撥款事業(yè)編制人員后，原則上仍在村工作。

五、工作要求

1.本次選聘工作，政治性和政策性強、涉及面廣、社會關(guān)注度高。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、企業(yè))必須充分認(rèn)識做好這項工作的重要意義，高度重視，落實責(zé)任，精心組織。要嚴(yán)格對照資格條件，做好推薦工作，把好推薦人選質(zhì)量關(guān)。

2.嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律。對選聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。

3.選聘村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員工作由縣委組織部、縣委村建辦具體負(fù)責(zé)牽頭組織實施，縣紀(jì)委全程監(jiān)督，縣委政法委、縣委農(nóng)工部、縣信訪局、縣人力資源和社會局、縣財政局、縣民政局、縣人口和計生委、縣委編辦等相關(guān)單位予以配合。

本實施方案由中共永修縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：永修縣公開選聘村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員實施方案

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1.永修縣選聘村黨組織書記為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）事業(yè)編制人員推薦表.doc

2.永修縣村黨組織書記業(yè)績考核評分細(xì)則.doc

中共永修縣委辦公室

2015年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）